【正文】 制度。第三十二條 加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動狀態(tài)，待命工作．而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外。（五）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班。（四）工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄。（三）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點。第二十九條 加班時間的確定平均每天工作超過8小時以上的時間：平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休急＿＿天。企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第二十七條 綜合計算工時制企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。第三章 工作時間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時制度企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工享受探親假、婚喪假等期間，：所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際提出方案，并與工會進(jìn)行協(xié)商確定。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。白班崗位元／月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 次以上以及請假 天的，不享受全勤津貼。高溫作業(yè)指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。第二十二條 相關(guān)津貼和補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得違反《北京市工資支付規(guī)定》（第四十四條）。（獎金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準(zhǔn)后晉級 個等級。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。（級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個等級，工資額在 之間不等。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。企業(yè)行政職務(wù)分為：＿＿＿、＿＿、 等。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年 元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。第十二條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職 工工資水平。第十條 職工工資增長機(jī)制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資 水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補(bǔ)貼等。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。第五條 企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。集體合同示范文本（試行）第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項工作的開展。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。企業(yè)在每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 ％，職工工資增長 ％。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月 元，每小時 元。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是 元， 年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到 元。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一崗位連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)。全勤津貼：倒班崗位 元/月，值夜班崗位 元／月。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動