【正文】 貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準(zhǔn)后晉級 個等級。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。（級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個等級，工資額在 之間不等。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。企業(yè)行政職務(wù)分為： 、 等。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年 元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進行調(diào)整。第十二條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職 工工資水平。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資 水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，要向職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過30日。企業(yè)每月向勞動者支付一次工資。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。第二章 勞動報酬第六條 工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第十六章第十五章第十四章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第十三章 勞動爭議處理 規(guī)章制度與獎懲 職業(yè)技能培訓(xùn) 女職工與未成年工特殊保護 保險福利 第六章 第五章 勞動合同管理 工作時間 勞動報酬第一章編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第38頁 共38頁集體合同示樣本北京市 公司集 體 合 同參考樣本 用工單位要根據(jù)本單位的具體情況，參照此“樣本”的內(nèi)容和條款在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行補充和修改后使用 年 月 日企業(yè)名稱：經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)地址：上級主管：平等協(xié)商的雙方代表企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)(行政)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日企業(yè)職工（會員）代表大會審議通過期： 年 月 日雙方首席代表簽字日期： 年 月 日目 錄 總則 第二章 第三章 第四章 休息休假 勞動安全與衛(wèi)生 第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 集體合同的監(jiān)督和檢查 集體合同期限 附則第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，要聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后實施。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，要在工作任務(wù)完成后即時支付工資。并于每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人力社保部門反映，或向人民法院申請支付令。掛鉤幅度為： 企業(yè)經(jīng)濟效益增長 ％，職工工資增長 ％。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月 元，每小時 元。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是 元， 年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到 元。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一崗位連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)。全勤津貼：倒班崗位 元/月，值夜班崗位 元／月。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，要與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同一崗位90％以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。（勞動定額標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷病休期間，當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。試用期職工工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)將視同其正常勞動并支付工資。企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。第二十六條 不定時工時制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報人力社保行政部門審批，并告知工會。企業(yè)須報人力社保行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。第二十八條 加班安排的原則企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不超過36小時