【正文】 第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。第一百三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。第一百三十二條　監(jiān)督檢查小組應定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。第一百三十一條　監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。第一百三十條　本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應在日內(nèi)召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。當事人也可以直接申請仲裁。調(diào)解委員會應在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。調(diào)解委員會由職工代表人、企業(yè)代表人、工會代表人組成。第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調(diào)解或仲裁。第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與（企業(yè)法定代表人/負責人或其授權的人）進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。第十一章 勞動爭議處理第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出；對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的天內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。（三）對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人；解除勞動合同的按相關規(guī)定執(zhí)行。第一百一十一條 處理程序（一）對違紀職工進行處理（包括經(jīng)濟處罰），由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據(jù)的基礎上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業(yè)考核部門。第一百一十條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定結合企業(yè)實際確定。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。第一百零七條　勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標準，凡能計算出經(jīng)濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經(jīng)企業(yè)認可。第一百零六條 勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。第一百零五條 企業(yè)應支持工會開展的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。第一百零四條 企業(yè)應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領導。第一百零二條 職工應遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業(yè)務知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術進步和經(jīng)濟發(fā)展。第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。第十章 規(guī)章制度與獎懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第九十八條 任務調(diào)整和崗位變化企業(yè)對職工的工作任務進行調(diào)整和重新分配，應在發(fā)生變化的天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協(xié)商一致。第九十七條 崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。第九十六條 新崗位培訓 企業(yè)由于技術改造和設備引進產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供天的在職培訓；專業(yè)性較強的技術崗位可安排不少于天的脫產(chǎn)培訓。第九十五條 技術改造企業(yè)采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)（結業(yè)、等級、資格等）證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于%。第九十三條 培訓時間（一）中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于天；（二）中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于天；（三）一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于天。第九十二條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用%%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。（四）企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。（三）企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。第九十條 女職工保護與工會女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。（二）企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。（六）企業(yè)應采取有效措施預防、調(diào)查和制止性騷擾。（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔。（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。）第八十五條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。第八十三條 女職工更年期保護經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。第八十二條 女職工哺乳期保護（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。（四）女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。如職工本人不適應可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。第八十一條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。第八十條 女職工孕期保護（一）對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務和工資。第七十九條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整崗位。第八章 女職工與未成年工特殊保護第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定。（六）職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。（三）交通補貼企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：（四）通訊補貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。（二）伙食補貼企業(yè)按元/月《企業(yè)職工福利費使用方案》應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（四）在職職工子女意外傷害互助保障計劃保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。保險期限為2年。（四）女職工特殊疾病互助保障計劃凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在1660周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。（三）在職職工意外傷害互助保障計劃保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。第七十二條 補充醫(yī)療保險企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。個人繳費