【正文】 集體合同示范文本（試行）北 京 市 總 工 會2007 年 12 月目 錄第一章 總則 第二章 勞動報酬 第三章 工作時間 第四章 勞動合同管理 第五章 休息休假 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第七章 保險福利 第八章 女職工與未成年工特殊保護 第九章 職業(yè)技能培訓 第十章 規(guī)章制度與獎懲 第十一章 勞動爭議處理 第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 第十五章 集體合同期限 第十六章 附則 集體合同示范文本（試行）第一章 總則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長%，職工工資增長%。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十二條 企業(yè)最低工資標準企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月元，每小時元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調(diào)整。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是元，年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到元。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年元，以當年12月31日為核算截止日期。第十五條 職務工資企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務分為：、等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。（級別工資標準見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為個等級，工資額在之間不等。（崗位和崗位工資標準見附表）同一崗位連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（各檔次工資標準見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。（各檔次工資標準見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。同一標準連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟效益的技術(shù)進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級個等級。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。（獎金基數(shù)標準見附表）第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。第二十二條 相關津貼和補貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于元標準；室內(nèi)工作人員每人每月不低于元標準。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位元/月，值夜班崗位元/月，白班崗位元/月；當月發(fā)生遲到、早退或脫崗次以上以及請假天的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。（勞動定額標準見附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。