【正文】 第一篇：集體合同(公司員工集體合同)集體合同上海◇◇◇◇◇◇有限公司制二○◇◇年◇◇月上?！蟆蟆蟆蟆蟆笥邢薰炯?體 合 同一、總則第一條 為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)整勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展，企業(yè)工會代表全體員工與企業(yè)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同。第二條 企業(yè)尊重工會代表員工維護員工利益的權(quán)利。企業(yè)制訂各項涉及員工切身利益的規(guī)章制度均應(yīng)符合本合同的原則，并邀請工會代表列席參加有關(guān)會議，聽取工會意見，取得工會合作。第三條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理。工會依法指導(dǎo)員工與企業(yè)訂立勞動合同，在維護員工的合法權(quán)益和維護企業(yè)利益的同時，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，動員和引導(dǎo)員工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第四條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工均具有約束力。員工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本合同的規(guī)定，工會依法監(jiān)督勞動合同的履行。二、企業(yè)用工與勞動合同第五條 企業(yè)招聘錄用員工一律實行勞動合同制。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，本著擇優(yōu)錄用的原則招聘錄用員工，但不得招聘錄用不滿16周歲的未成年工。第六條 企業(yè)招聘錄用員工，在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取企業(yè)工會的意見。第七條 企業(yè)與員工訂立的勞動合同期限，一般情況下為2年，特別情況下，勞動合同的期限可調(diào)整為1—5年，最短的勞動合同期限不得少于1年。依法訂立的勞動合同變更、解除應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。第八條 勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不存在任何附帶條件。在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂勞動合同，任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂勞動合同。三、工作時間與休息休假第九條 公司實行星期單休和星期雙休輪換。標準工作日工作時間為8小時，法定節(jié)假日為公休日，春節(jié)前后安排探親放假，每周平均工作時間為40小時，并保證員工每周至少休息一日。第十條 企業(yè)嚴格控制延長員工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障員工身體健康的條件下，可延長工作時間，并按法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定支付高于正常工作時間的工資報酬，但每月不得超過三十六小時。第十一條 未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工不得擅自進行加班加點。對于有損員工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第十二條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的各類節(jié)假日休息休假制度，并按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定實行帶薪婚假、喪假和產(chǎn)假；積極推行員工帶薪年休假。帶薪年休假具體標準由企業(yè)會同企業(yè)工會另行商定。四、工資、福利與社會保險第十三條 企業(yè)員工的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資分配制度、工資分配方式、工資收入水平及平均調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配方法和工資支付辦法等事項，由員工代表與企業(yè)代表依法進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條 工資集體協(xié)商協(xié)議中，員工的工資實行最低工資保障制度，最低保障工資不得低于當?shù)刈畹退焦べY標準。第十五條 企業(yè)員工的工資應(yīng)當以法定貨幣形式在每月的10日前發(fā)放，并支付給員工本人，企業(yè)不得拖欠員工的工資。如有特殊情況，在征得企業(yè)工會同意后，可按企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，暫時延期支付。第十六條 企業(yè)員工的工資除法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定可以扣除和減發(fā)外，企業(yè)不得無故克扣員工的工資。第十七條 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，每月足額提取員工工資總額14%的企業(yè)福利基金，用于員工福利和獎勵，企業(yè)不得挪作他用。企業(yè)工會有權(quán)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理安排使用企業(yè)福利基金，有權(quán)要求提供該項基金的使用情況。第十八條 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，每月足額提取員工工資總額2%的工會經(jīng)費，提交企業(yè)工會作為員工活動經(jīng)費。第十九條 企業(yè)應(yīng)加強精神文明建設(shè)，為改善員工福利創(chuàng)造條件，根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工福利和文化活動設(shè)施。工會要協(xié)助企業(yè)加強對員工食堂、宿舍和活動室等的管理、檢查、監(jiān)督工作，更好地為員工服務(wù)。第二十條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，繳納社會保險費用，享受社會保險待遇。企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)積極做好各項社會保險工作。五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第二十一條 企業(yè)應(yīng)堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。同時，依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度，切實采取必要的措施，加強和改善勞動保護和安全生產(chǎn)條件。第二十二條 企業(yè)的工作場所、生產(chǎn)設(shè)備、危險物品的管理，均應(yīng)符合國家有關(guān)勞動安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)工種、崗位的勞動保護需要，向員工提供相應(yīng)的勞動保護用品；對從事有毒、有害工作的員工發(fā)放工作性營養(yǎng)補助，并每年定期進行專項體檢。每年夏季高溫期間，企業(yè)應(yīng)負責做好防暑降溫工作，并按企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定提供必需的冷飲費。第二十三條 企業(yè)和工會有責任教育員工嚴格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程；教育和組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。對從事特種作業(yè)和特殊工種工作的員工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，方可獨立上崗。第二十四條 企業(yè)工會支持企業(yè)進行勞動保護管理，支持企業(yè)對危及企業(yè)和員工安全的行為的懲處；配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)、勞動保護情況，確保員工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強令員工冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織員工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理規(guī)定。第二十五條 企業(yè)女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。第二十六條 企業(yè)發(fā)生員工因工負傷事故或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與事故的調(diào)查和提出處理建議。六、教育與培訓(xùn)第二十七條 %的員工教育經(jīng)費，?？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)指定專門部門負責員工的崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)與教育，幫助員工提高文化專業(yè)知識和崗位操作技能。堅持先培訓(xùn)后上崗的原則，只有經(jīng)過培訓(xùn)并通過考核合格的員工，方可獨立上崗。工會應(yīng)配合企業(yè)做好對員工的教育培訓(xùn)工作。第二十八條 企業(yè)應(yīng)鼓勵員工自學(xué)成才和參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識和技能的學(xué)習(xí)，有計劃地組織員工參加和開展各類培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識技能；定期不定期地組織員工參加專業(yè)技術(shù)職稱評定和職業(yè)資格認可。第二十九條 企業(yè)公費培訓(xùn)和教育員工時，企業(yè)可以與員工平等協(xié)商，就約定培訓(xùn)費用負擔等事宜簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議。培訓(xùn)教育協(xié)議對企業(yè)與員工雙方都具有約束力。第三十條 為加強企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)支持開展各類寓教于樂的文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)工會要積極組織籌辦此類活動。七、紀律與獎懲第三十一條 為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保護企業(yè)和員工的合法利益，企業(yè)可依據(jù)《勞動法》等國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全必要的企業(yè)規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為。企業(yè)制定和修改涉及員工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)員工代表大會或員工大會討論審議通過。第三十二條 員工遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，予以獎勵和懲處。第三十三條 對員工記功、記大功和授予先進生產(chǎn)（工作）者及勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并會同企業(yè)行政部門商量決定。必要時，由企業(yè)工會向上級工會或主管部門推薦表彰。第三十四條 企業(yè)對員工進行經(jīng)濟處罰或行政處分、處理時，必須弄清事實，取得證據(jù)，并聽取被處罰、處分員工本人的申辯后，由企業(yè)作出決定。企業(yè)對員工的處分應(yīng)事先征求企業(yè)工會的意見，對于“開除員工”的處分，工會應(yīng)參加調(diào)查并會簽處分文件。工會認為企業(yè)對員工的處分不適當、違反法律、法規(guī)或者勞動合同有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理，員工本人也可向有關(guān)部門提出申訴。八、合作與聯(lián)系 第三十五條 企業(yè)與企業(yè)工會雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與員工的權(quán)益，應(yīng)實行密切而有效的合作。為保證本合同有效履行，企業(yè)與工會應(yīng)建立合同履行通報制度，一年內(nèi)至少二次通報合同履行情況，協(xié)商就合同履行中出現(xiàn)的有關(guān)問題和合同未盡事宜。一方認為有必要時，可隨時約見對方。第三十六條 為保證本合同的全面履行，企業(yè)與工會雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督、檢查小組，每年對本合同履行情況進行檢查，檢查結(jié)果以書面報告形式提請雙方簽約代表，雙方應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第三十七條 企業(yè)代表可以應(yīng)邀出席企業(yè)員工代表大會并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。企業(yè)與工會雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。第三十八條 企業(yè)內(nèi)部可設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責應(yīng)是及時依法調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調(diào)解協(xié)議；對勞動者進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育和做好勞動爭議的預(yù)防工作。第三十九條 企業(yè)與工會雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的仲裁程序辦理。九、合同期限與變更 第四十條 本合同有效期為三年。合同期滿后，雙方可以根據(jù)實際情況補充、完善，平等協(xié)商簽訂新合同。第四十一條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行。合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本合同的附件與本合同具有同等效力。如有重大原則修改則需提交員工代表大會審議通過，并向勞動行政部門報告。未經(jīng)雙方同意，任何一方都無權(quán)變更本合同。第四十二條 本合同在履行中，遇到下列情況可以解除終止合同：1）雙方協(xié)商一致；2）不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。第四十三條 本合同生效后，在訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸時，依現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。十、附則 第四十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十五條 本合同草案經(jīng)員工代表大會討論通過后，提交雙方代表簽字。自勞動行政部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第四十六條 本合同正本一式五份，雙方各執(zhí)一份，一份留存?zhèn)浒?，一份上報勞動行政部門，一份上報上級工會。企業(yè)方：企業(yè)工會方：上?！蟆蟆蟆蟆蟆笥邢薰旧虾！蟆蟆蟆蟆蟆笥邢薰竟瘑T會法定代表人：工會主席：年月日年月日第二篇：集體合同參考文本集 體 合 同(格式文本)單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改