【正文】 日本日立公司集體合同 對于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進(jìn)行，這樣的話才能夠滿足大家的需求，我為大家準(zhǔn)備了《日本日立公司集體合同》，感謝大家前來進(jìn)行閱讀，希望能夠幫助到大家。 （１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章　總則 第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員： １．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。 ２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。 ３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。 ４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 ５．從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 ６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。 ７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。 ８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。 第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛 紛。 第二章　工會活動 第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解： １．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。 ２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 ３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。 ４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。 ５．評議員出席評議員會。 ６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。 ７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。 第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。 第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。 公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待： １ ．不支付工資。 ２．不支付交通津貼。 ３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 ４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。 ５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。 ６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。 ７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。 ８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。 ９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。 第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。 第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 第三章　人事 第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。 第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。 第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以 正式職工身份簽訂勞動合同。 試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。 第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。 第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 第十六條　公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。 第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。 第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職： １．因疾病、傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。 ２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。 ３．派遣在外時為整個派遣期間。 ４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。 ５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。 屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長 。 屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。 　──────┬─────────┬─────────────────── 　│　│　休職期限 　缺勤開始時│　├───┬─────────┬───── 　的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│ 　│　│　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病 　│　│疾病│病│ 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個月│17個月│　14個月　│　12個月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年至3年　│缺勤已達(dá)4個月│20個月│　14個月　│　12個月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 3年至5年　│缺勤已達(dá)6個月│21個月│　14個月　│　12個月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 5年至10年│缺勤已達(dá)6個月│23個月│　16個月　│　14個月 　──────┼ ─────────┼───┼─────────┼───── 10年至20年│缺勤已達(dá)6個月│29個月│　24個月　│　18個月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 20年以上　│缺勤已達(dá)6個月│33個月│　30個月　│　24個月 　──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎： １．工作誠懇為人表率。 ２．工作效率顯著出類拔萃 ３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。 ４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。 ５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。 ６．當(dāng)他人遇難時積極搶救。 ７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。 ８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。 ９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。 第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。 第二十一條　褒獎按下列方式授予： １．獎狀； ２．獎品； ３．獎金； ４．獎勵休假。 褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。 第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。 第二十三條　 會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。 第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 １．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。 ２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。 ３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。 ４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。 公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分： １．無正當(dāng)理由，隨意曠工。 ２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 ３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。 ４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。 ５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。 ６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。 ７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。 ８．對公司和公 司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當(dāng)行為。 ９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。 １０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 １１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。 １２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 １３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 １４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽。 １５．類似上述委不得體的行為。 職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。 第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分： １．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。 ２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 ３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。