【正文】 第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進行審議。 ２．有關(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。 ２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。 第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。 會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。 第七節(jié)　其他工資 第一百一十三條　公司對會員上下班所需交通費，每月超過３００日元的費用以交通補助費支付。 第一百零三條　公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。 第九十九條　公司在支付工資時扣除下列各款的金額： １．所得稅、都道府縣及市町村民稅。 但不包括進廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。 第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務(wù)工資： １．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 （２）因公司原因（包括工傷）為６個月。 第六十九條　附加工資按下列公式分別計算： １．定額部分 定額 －－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準） ２０．５８ 休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。如工會有意見，將聽取之。但產(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復(fù)工。 第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。 ４．天災(zāi)事故。 第四十一 條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。 總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。 第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇： １．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。 ４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 ４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。 第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。 第十七條　公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。 ９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。 ２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 第一章　總則 第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員： １．課長以上以及擔(dān)任相當課長以上職務(wù)的人員。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 ２．不支付交通津貼。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。 ２．工作效率顯著出類拔萃 ３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。 ３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。 １３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 １３．屬前條各款，情節(jié)嚴重。 第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。 延長實際工作時間與工會支部商定。 遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認可。 ３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 （２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法 執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。 第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡： １．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。 第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。 ８．其他與工會支部商定的期間或時間。 ２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。 第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報： １．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 津貼額與工會支部商定。 １０．其他與工會支部商定的費用。 第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。 第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費： ──────────┬───────────────────────── 　殘疾程度　│　殘疾補助費 ──────────┼───────────────────────── 　終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡3天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡2天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡1天日工資） ──────────┴───────────────────── ──── 上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。 ２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。 （２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定： ①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)； ②郵件業(yè)務(wù)； ③健康保險事務(wù)； ④供給業(yè)務(wù)； ⑤蒸氣業(yè)務(wù)； ⑥鍋爐業(yè)務(wù)； ⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； ⑧其他 公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。 ７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。 第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。 ５．有關(guān)建立工廠紀律的事項。 第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。 ４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。 第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。 在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。 ２．從工資計算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。 ８．住宅分期付款費及銀行分期付款費。 交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會支部商定。 ４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 ８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。 ６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。 ３．特種職務(wù) 根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。 第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。 ２．慶喪休假 （１）婚姻（包括結(jié)婚日）?。堤? （２）妻子生育２天 （３）喪假 ①父母、配偶、子女死亡７天 ②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡３天 ３．調(diào)動休假 因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)： ──────┬─────────┬─────────┬───────── │　單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外地│3天　│6天　│　4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附近地　│2天　│4天　│　3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市內(nèi)│1天　│2天　│　2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。 第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 第五十一條　會員的休假日為下列各款： １．星期日。 第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。 從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。 第三十條　屬第 二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。 １１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。 １１．因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。 １．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。 屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。 第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以 正式職工身份簽訂勞動合同。 第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。 ８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。 ３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。 ４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。 第十條　工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時