【正文】 公司制定的必要的事項。 第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。 委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。 其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。 第一百二十五條　公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育 培訓。 第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。 除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。 第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。 第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施： １．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。 ２．結核病毒轉化陽性反應不滿１年者。 ３．因病或身體虛弱需要一定保護者。 ４．孕婦。 第一百二十九條　按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。 作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。 第九章　申訴處理 第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。 第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。 第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委 員）雙方各３人組成。 事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各４人組成。 工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。 第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。 課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。 第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委 員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在７天內(nèi)予以解決。 事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性 質問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。 第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。 第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。 第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。 第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。 第十章　團體談判及爭議處理 第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應真誠努力解決問題。 團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。 第一百四十一條　團體談判在下述事項內(nèi)進行： １．有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。 ２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 ３．修訂協(xié)議協(xié)定。 ４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。 第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為 順利開展談判工作的事項。 第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。 上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。 談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。 第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。 中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。 １．明顯不屬事業(yè)所權限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。 ２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。 ３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。 第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進行斡旋、調(diào)解或仲裁。 仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。 對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。 第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。 斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。 第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。 第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項： １．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務的人員不介入爭議行為： （１）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定： ①通訊、電話業(yè)務； ②警衛(wèi)業(yè)務； ③醫(yī)院診療所業(yè)務； ④宿室、浴室、食堂業(yè)務； ⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務； ⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務。 （２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定： ①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務； ②郵件業(yè)務； ③健康保險事務； ④供給業(yè)務； ⑤蒸氣業(yè)務； ⑥鍋爐業(yè)務； ⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員； ⑧其他 公司與工會支部商定的業(yè)務。 ２．涉及事業(yè)所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。 ３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。 第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。 第十二章　經(jīng)營審議會 第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。 報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見： １．有關經(jīng)營方針。 ２．有關生產(chǎn)計劃、預算、資金計劃及成績等事項。 ３．有關調(diào)整撤銷公司重要機構的事項。 ４．有關人員的計劃。 審議事項如下： １．有關改善生產(chǎn)設備和技術的事項。 ２．有關因事業(yè)所新設或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。 ３．有關提高勞動生產(chǎn)率的事項。 ４ ．有關改善宣傳銷售方法的事項。 ５．有關建立工廠紀律的事項。 ６．有關改善安全衛(wèi)生設施管理的事項。 ７．有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。 ８．其他公司與工會共同利益方面的事項。 第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。 中央經(jīng)營審議會設議長、副議長及書記若干名。 第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。 第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設專門委員會。 第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關的事業(yè)所特有的事項進行審議。 事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。 第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。 第十三章　附則 第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關締結新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結新協(xié)約的要求，公司與工 會迅速開始談判。 當本協(xié)約有效期已滿，有關新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。 第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《日本日立公司集體合同》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內(nèi)容，歡迎隨時閱讀