【正文】 故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時支付工資的７５％。 ２．從工資計算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。但屬第六條第１款至第３款時，不支付加班津貼。 第一百一十一條　本協(xié) 議的小時工資如下列： 基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率　營業(yè)津貼＋其他津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－ ?。保叮矗叮丁。保叮矗叮? 第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。 第六章　災害補償 第一百一十五條　公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。 在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。 公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。 第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。 ４．孕婦。 第九章　申訴處理 第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。 工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。 第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性 質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。 第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。 團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。 ４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。 １．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。 仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。 第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。 ３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。 報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見： １．有關經(jīng)營方針。 審議事項如下： １．有關改善生產(chǎn)設備和技術的事項。 ５．有關建立工廠紀律的事項。 第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。 第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設專門委員會。 第十三章　附則 第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工 會迅速開始談判。 事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。 第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。 ７．有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。 ３．有關提高勞動生產(chǎn)率的事項。 ３．有關調(diào)整撤銷公司重要機構(gòu)的事項。 第十二章　經(jīng)營審議會 第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 （２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定： ①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務； ②郵件業(yè)務； ③健康保險事務； ④供給業(yè)務； ⑤蒸氣業(yè)務； ⑥鍋爐業(yè)務； ⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員； ⑧其他 公司與工會支部商定的業(yè)務。 第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。 ３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。 第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。 第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。 ２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。 第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 課長應對申訴迅速向工廠委員答復。 第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委 員）雙方各３人組成。 公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。 ２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應不滿１年者。 第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。 第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。 第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。 第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費： ──────────┬───────────────────────── 　殘疾程度　│　殘疾補助費 ──────────┼───────────────────────── 　終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡3天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡2天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡1天日工資） ──────────┴───────────────────── ──── 上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。 第一百一十七條　公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。 第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。 第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。 但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時給予小時工資的９０％，第３次以后，給予小時工資的９５％。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 ４．其他與上述各款相應的情況。 １０．其他與工會支部商定的費用。 ６．厚生年金的個人負擔費。 ２．各種社會保險費。 第九十七條　公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。 津貼額與工會支部商定。 第九十三條　公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。 第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼： 基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第 一百一十一條規(guī)定的小時工資３０％ 第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。 第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。 第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報： １．成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。 ２．６０歲以上的直系親屬。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。 有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。 ２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。 ６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。 ２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 ４．第五十四條第８款的預防休假。 ８．其他與工會支部商定的期間或時間。 ４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 ３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。 中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為２級工資率。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。 職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。 ２．考核部分 基本工資考核率 第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 第六十七條　中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。 第六十四條　標準 內(nèi)工資水平另與工會商定。 第六十