【正文】 應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 ２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。 褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。 ６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。 ６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。 ３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際 工作時(shí)間。 第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。 ６．為預(yù)防傳染病而切斷 交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 １８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。 第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。 出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 第七十七條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績效率對待支付職務(wù)工資： １．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會活動。 ３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 第五節(jié)　津貼 第八十五條　公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。 基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　１６４．６６ ＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資４０％ 對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。 ３．公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。 第一百零四條　公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。 第一百一十四條　按前條公司為會員購買月票，當(dāng)會員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。 委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報(bào)。 事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。 第十章　團(tuán)體談判及爭議處理 第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。 第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時(shí)，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。 ４．有關(guān)人員的計(jì)劃。 第一百五十六條　雙方互報(bào)中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。但是公司與工會雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會議。 第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對象的事項(xiàng)。 中央談判委員會就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。對該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。 作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。 第八章　安全衛(wèi)生 第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度： 基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ 其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼 第一百一十條　日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。 第一百零一條　公司對會員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。 第六節(jié)　工資的計(jì)算及支付 第九十八條　公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。 第八十九條　公司對下述會員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼： １．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。 ５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。 第七十六條　職務(wù)變動時(shí)按下述辦法辦理： １．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。 特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會商定。 ８．防病休假 同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 ８．５月４日。 ２．因工負(fù)傷，治療疾病。 第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。 公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 ２．到達(dá)退休年齡。 ２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 ２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 ８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 ７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。 工會、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 （１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛 紛。 ４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 ５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。 １５．類似上述委不得體的行為。 會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 第三十二條　退休年齡為６０歲。 交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會支部商定。 因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 ５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。 （１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。 ３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 第三節(jié)　附加工資 第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。 第七十五條　初任工資率如下： （１）主管職務(wù) 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。 ２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時(shí)間。 第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。 ３．撫養(yǎng)親屬死亡。 交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。 ２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時(shí)，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。 ４．孕婦。 事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性 質(zhì)問題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過核實(shí)可以合并處理。談判委員會必要時(shí)，可設(shè)專門委員會處理特定的事項(xiàng)。 ３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。 第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工 會迅速開始談判。 ３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項(xiàng)。 第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。 ２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。 第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 第一百一十七條　公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。 但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。 ６．厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。 第九十三條　公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。 ２．６０歲以上的直系親屬。 ６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。 ４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。 第六十四條　標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)工資水平另與工會商定。從會員錄用之月 算起，至解雇或退職之月止。 第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)： １．年休假 連續(xù)工齡１年內(nèi)　每年１０天 連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天 連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天 連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天 連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天 連續(xù)工齡５年以上