【正文】 作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。 ３．執(zhí)行公務。 第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 第五十一條　會員的休假日為下列各款： １．星期日。 因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。 ２．慶喪休假 （１）婚姻（包括結(jié)婚日）?。堤? （２）妻子生育２天 （３）喪假 ①父母、配偶、子女死亡７天 ②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡３天 ３．調(diào)動休假 因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)： ──────┬─────────┬─────────┬───────── │　單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外地│3天　│6天　│　4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附近地　│2天　│4天　│　3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市內(nèi)│1天　│2天　│　2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。 ９．生育休假 預產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。 第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。 第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。 工師、主事的考核率等同。 ３．特種職務 根據(jù)職務內(nèi)容參照上述各款。 ２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級： （１）因本人責任為３個月。 ６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。 ６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。 ８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。 效率為１０７％至９３％之間時，不進行調(diào)整。 ４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 ２．總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。 交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎上與工會支部商定。 工資支付日與工會支部商定。 ８．住宅分期付款費及銀行分期付款費。 第一百零二條　公司在會員取得第五十四條第９款的生育休假時，不支付休假期間的工資。 ２．從工資計算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。 第一百一十一條　本協(xié) 議的小時工資如下列： 基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率　營業(yè)津貼＋其他津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－ ?。保叮矗叮丁。保叮矗叮? 第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。 在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。 公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。 第九章　申訴處理 第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。 第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。 ４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。 １．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。 第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。 報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見： １．有關經(jīng)營方針。 ５．有關建立工廠紀律的事項。 第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設專門委員會。 第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。 事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。 ７．有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。 ３．有關調(diào)整撤銷公司重要機構(gòu)的事項。 （２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定： ①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務； ②郵件業(yè)務； ③健康保險事務； ④供給業(yè)務； ⑤蒸氣業(yè)務； ⑥鍋爐業(yè)務； ⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員； ⑧其他 公司與工會支部商定的業(yè)務。 ３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。 第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。 公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委 員）雙方各３人組成。 ２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應不滿１年者。 第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。 第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費： ──────────┬───────────────────────── 　殘疾程度　│　殘疾補助費 ──────────┼───────────────────────── 　終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡3天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡2天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡1天日工資） ──────────┴───────────────────── ──── 上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。 第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 １０．其他與工會支部商定的費用。 ２．各種社會保險費。 津貼額與工會支部商定。 第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼： 基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第 一百一十一條規(guī)定的小時工資３０％ 第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。 第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報： １．成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。 ２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。 ２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 ８．其他與工會支部商定的期間或時間。 ３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。 ２．考核部分 基本工資考核率 第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 第六十七條　中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。 第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。 第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡： １．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。 １０．其他休假 經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。 （２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法 執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。 ３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 ５．交通中止等其他事故。 遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。 上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。 延長實際工作時間與工會支部商定。 第三十四條　由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。 第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇