【正文】 作不受上述規(guī)定限制，可讓?zhuān)保稓q以上男子深夜工作。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。 第四十五條　對(duì)給未滿(mǎn)１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。 ３．執(zhí)行公務(wù)。 第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 第五十一條　會(huì)員的休假日為下列各款： １．星期日。 因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。 ２．慶喪休假 （１）婚姻（包括結(jié)婚日）?。堤? （２）妻子生育２天 （３）喪假 ①父母、配偶、子女死亡７天 ②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡３天 ３．調(diào)動(dòng)休假 因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)： ──────┬─────────┬─────────┬───────── │　單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外地│3天　│6天　│　4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附近地　│2天　│4天　│　3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市內(nèi)│1天　│2天　│　2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。 ９．生育休假 預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以?xún)?nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。 第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。 第六十五條　公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。 工師、主事的考核率等同。 ３．特種職務(wù) 根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 ２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級(jí)： （１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。 ６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。 ６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 ８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。 效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。 ４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 ２．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類(lèi)和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。 工資支付日與工會(huì)支部商定。 ８．住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。 第一百零二條　公司在會(huì)員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。 ２．從工資計(jì)算月第１天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。 第一百一十一條　本協(xié) 議的小時(shí)工資如下列： 基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率　營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－ ?。保叮矗叮丁。保叮矗叮? 第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。 在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。 公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 第一百二十七條　公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。 第九章　申訴處理 第一百三十條　申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。 第一百三十四條　該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。 第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。 ４．公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。 １．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。 第一百四十七條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開(kāi)始２０小時(shí)之前通知對(duì)方。 報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)： １．有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。 ５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。 第一百五十四條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。 第一百五十九條　本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。 ７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。 ３．有關(guān)調(diào)整撤銷(xiāo)公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。 （２）對(duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定： ①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)； ②郵件業(yè)務(wù)； ③健康保險(xiǎn)事務(wù)； ④供給業(yè)務(wù)； ⑤蒸氣業(yè)務(wù)； ⑥鍋爐業(yè)務(wù)； ⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； ⑧其他 公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 ３．為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。 第一百四十三條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。 公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。 第一百三十二條　工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱(chēng)工廠委 員）雙方各３人組成。 ２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿(mǎn)１年者。 第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。 第一百一十九條　會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)： ──────────┬───────────────────────── 　殘疾程度　│　殘疾補(bǔ)助費(fèi) ──────────┼───────────────────────── 　終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡3天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　終身喪失勞動(dòng)能力　│30天日工資＋（工齡2天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　只能從事輕便勞動(dòng)　│20天日工資＋（工齡1天日工資） ──────────┴───────────────────── ──── 上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 第一百零七條　公司對(duì)會(huì)員缺勤開(kāi)始后７天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 １０．其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。 ２．各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 津貼額與工會(huì)支部商定。 第九十條　公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼： 基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第 一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資３０％ 第九十一條　公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。 第八十七條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)： １．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。 ２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 ２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 ８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 ３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。 ２．考核部分 基本工資考核率 第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。 第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。 第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。 第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡： １．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 １０．其他休假 經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。 （２）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法 執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。但不安排未滿(mǎn)１８歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。 ３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 ５．交通中止等其他事故。 遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。 延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。 第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。 第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿(mǎn)后３０天內(nèi)不可解雇