華通汽車公司集體合同-資料下載頁
2025-05-30 02:09本頁面
【正文】 2月份為新一年工資集體協商時間。工資協議執(zhí)行時間為一年，即每年一月為新一年工資起點，十二月份為終點。 第二條 職工工資按月以貨幣的形式支付，按不同崗位、不同工種、貢獻大小進行分配。 第三條 工資標準：管理人員實行崗位工資和業(yè)績考核工資相結合的形式執(zhí)行，定編定崗定員，車間工人實行計件工資制，按質按量按定額標準執(zhí)行，銷售人員工資按年度營銷方案包干執(zhí)行。企業(yè)支付職工的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 第四條 工資每月結算時間為：每月的21日至下月的20日。工資發(fā)放時間規(guī)定在每月15日，如有特殊情況可適當提前或推遲。 第五條 特殊情況下工資支付： 特殊情況下安排職工在工作日、休息日和法定假日加班、延長工作時間（由分管領導批準、勞資部門備查、工作不能補休的時間內和本職工作范圍內除外），由企業(yè)按國家或企業(yè)的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。 工傷、婚喪假、產假工資照發(fā)。 事假期間停發(fā)工資，病假工資按本人基本工資的60%發(fā)放。 待崗培訓期間，企業(yè)只發(fā)給生活費，支付標準不低于當地政府公布的最低生活標準。 第六條 企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀、違規(guī)職工予以經濟處罰的，必須保證最低生活標準。 第七條 職工的各種補貼、津貼的種類和標準嚴格按國家的規(guī)定執(zhí)行。 第八條 職工年工資水平與企業(yè)產值和效益掛鉤，完成全年經濟指標的，工資可增發(fā)1020%，未完成全年經濟指標的，工資可比上年下降510%。 第九條 根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權利和義務 根據生產經營特點，可以制定與工資相關的規(guī)章制度。 根據規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。 科學合理制定生產（工作）定額標準。 （二）職工的權利和義務 職工方集體談判代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分反映職工群眾的意見和建議。 職工應遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，按時完成企業(yè)下達的生產和工作任務。 努力提高生產技術水平，提高服務質量，確保安全生產。 第十條 除本協議外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。 第十一條 在本協議履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化和企業(yè)重組、破產等，出現不可抗拒的外因，使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職工代表在大會討論通過后，可以變更或解除本協議。在協議變更（解除）后應于七日內將變更的協議文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。 第十二條 違約責任處理： 由一方過錯造成本協議不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。 因不可抗力造成不能履行協議或經一方造成損害的，無過錯方不承擔法律責任。 因一方違反協議給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。 第十三條 加強監(jiān)督檢查工作，在二00八年12月份要對本協議執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現問題及時糾正，確保協議全面履行。 第十四條 雙方因履行協議發(fā)生的爭議，首先由雙方協商解決，協商不能解決的，按集體合同規(guī)定的有關條款處理。 第十五條 本協議未盡事宜，依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十六條 本協議一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。 第十七條 本協議有效期為一年，自二00八年 月 日起至二00 年 月 日止。 第十八條 本協議經提交企業(yè)職工大會討論通過，雙方代表簽字后生效。并報上級勞動行政部門審查批準。 以上條款經集體談判雙方確認無誤。 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 簽名： 簽名： 企業(yè)（簽章）： 企業(yè)工會（簽章）： 審查批準機關（蓋章） 年 月 日14 / 1
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