【正文】 的12月份為新一年工資集體協(xié)商時(shí)間。工資協(xié)議執(zhí)行時(shí)間為一年，即每年一月為新一年工資起點(diǎn)，十二月份為終點(diǎn)。 第二條 職工工資按月以貨幣的形式支付，按不同崗位、不同工種、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。 第三條 工資標(biāo)準(zhǔn)：管理人員實(shí)行崗位工資和業(yè)績考核工資相結(jié)合的形式執(zhí)行，定編定崗定員，車間工人實(shí)行計(jì)件工資制，按質(zhì)按量按定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，銷售人員工資按年度營銷方案包干執(zhí)行。企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工資每月結(jié)算時(shí)間為：每月的21日至下月的20日。工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定在每月15日，如有特殊情況可適當(dāng)提前或推遲。 第五條 特殊情況下工資支付： 特殊情況下安排職工在工作日、休息日和法定假日加班、延長工作時(shí)間（由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、勞資部門備查、工作不能補(bǔ)休的時(shí)間內(nèi)和本職工作范圍內(nèi)除外），由企業(yè)按國家或企業(yè)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 工傷、婚喪假、產(chǎn)假工資照發(fā)。 事假期間停發(fā)工資，病假工資按本人基本工資的60%發(fā)放。 待崗培訓(xùn)期間，企業(yè)只發(fā)給生活費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。 第六條 企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)、違規(guī)職工予以經(jīng)濟(jì)處罰的，必須保證最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 職工的各種補(bǔ)貼、津貼的種類和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按國家的規(guī)定執(zhí)行。 第八條 職工年工資水平與企業(yè)產(chǎn)值和效益掛鉤，完成全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，工資可增發(fā)1020%，未完成全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，工資可比上年下降510%。 第九條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資相關(guān)的規(guī)章制度。 根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。 科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) 職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分反映職工群眾的意見和建議。 職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。 努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。 第十條 除本協(xié)議外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。 第十一條 在本協(xié)議履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化和企業(yè)重組、破產(chǎn)等，出現(xiàn)不可抗拒的外因，使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表在大會(huì)討論通過后，可以變更或解除本協(xié)議。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。 第十二條 違約責(zé)任處理： 由一方過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 因不可抗力造成不能履行協(xié)議或經(jīng)一方造成損害的，無過錯(cuò)方不承擔(dān)法律責(zé)任。 因一方違反協(xié)議給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第十三條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在二00八年12月份要對(duì)本協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保協(xié)議全面履行。 第十四條 雙方因履行協(xié)議發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按集體合同規(guī)定的有關(guān)條款處理。 第十五條 本協(xié)議未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十六條 本協(xié)議一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。 第十七條 本協(xié)議有效期為一年，自二00八年 月 日起至二00 年 月 日止。 第十八條 本協(xié)議經(jīng)提交企業(yè)職工大會(huì)討論通過，雙方代表簽字后生效。并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)。 以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 簽名： 簽名： 企業(yè)（簽章）： 企業(yè)工會(huì)（簽章）： 審查批準(zhǔn)機(jī)關(guān)（蓋章） 年 月 日第 15 頁 共 15 頁