華通汽車公司集體合同(文件)
【正文】 變更合同的有關(guān)問題形成書面協(xié)議。 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法全部或部分履行的。 其它不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行的。 第五十三條 職工不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成重大損失，按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。 第五十七條 本合同經(jīng)審查、登記、備案生效，正本一份存檔備查，付本六份，雙方首席代表各一份，送縣勞動局、縣總工會、公司工會和公司辦公室各一份，正副本具有同等法律效力。第六十一條 本合同由雙方解釋，解釋有異議的按第六十條規(guī)定辦理。 第二條 職工工資按月以貨幣的形式支付，按不同崗位、不同工種、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。工資發(fā)放時間規(guī)定在每月15日，如有特殊情況可適當(dāng)提前或推遲。 待崗培訓(xùn)期間，企業(yè)只發(fā)給生活費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。 第九條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資相關(guān)的規(guī)章制度。 職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。 因一方違反協(xié)議給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第十六條 本協(xié)議一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。 以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。 第十八條 本協(xié)議經(jīng)提交企業(yè)職工大會討論通過，雙方代表簽字后生效。 第十四條 雙方因履行協(xié)議發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按集體合同規(guī)定的有關(guān)條款處理。如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十條 除本協(xié)議外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。 科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 職工的各種補(bǔ)貼、津貼的種類和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按國家的規(guī)定執(zhí)行。 工傷、婚喪假、產(chǎn)假工資照發(fā)。企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第一條 工資協(xié)議的協(xié)商時間與執(zhí)行期限：工資集體協(xié)商一年進(jìn)行一次，即每年的12月份為新一年工資集體協(xié)商時間。 第五十九條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。第11章 附則 第五十五條 本合同經(jīng)職工（會員）代表大會審議通過后，由雙方首席代表在合同上簽字，并在7日內(nèi)送達(dá)縣勞動局審查、登記、備案，縣勞動局在收到合同文本之日起15日內(nèi)不提出異議，本合同即行生效。第10章 違約責(zé)任和爭議處理 第五十一條 為保證本合同全面執(zhí)行，成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，由四人組成，雙方對等二人。 職工（會員）代表大會中，職工（會員）代表超過半數(shù)要求變更的。 自審議通過之日起10天內(nèi)，將協(xié)議書面報(bào)縣勞動局審查、登記、備案。 第四十六條 本合同期滿前三個月，雙方協(xié)商簽訂新的集體合同，新合同生效之前，本合同繼續(xù)生效。 第四十二條 工會委員會召開會議或組織活動，需占用生產(chǎn)和工作時間，應(yīng)事先征求企業(yè)有關(guān)方面的意見，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加工會的有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)給予支持。第8章 本合同責(zé)任與保證 第三十八條 企業(yè)依照《工會法》之規(guī)定，每月按職工工資總額2%的標(biāo)準(zhǔn)，及時足額撥付工會經(jīng)費(fèi)，工會合理支配使用。 第三十五條 雙方能認(rèn)真履行合同，出色完成各項(xiàng)任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)對職工培訓(xùn)作出長遠(yuǎn)規(guī)劃和短期安排，公司辦應(yīng)大力開展對職工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，從而不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 第二十八條 工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律的規(guī)定，有權(quán)代表職工對勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施，經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見，發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)措施不落實(shí)，嚴(yán)重危及職工身體健康和生命安全情況時，有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正，情況危急時，可以組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，職工待遇不受影響。 第二十五條 企業(yè)開展形式多樣的文化娛樂、勞動競賽等活動，企業(yè)對工會給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第5章 社會保險(xiǎn)
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