【正文】 狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）　　本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）　　企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平?！　”酒髽I(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行?！　”酒髽I(yè)工資調整，按下列程序進行。　?。?）企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明；　?。?）企業(yè)提出調整工資的方案；　?。?）將調整工資方案提交職工代表大會審議；　?。?）調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。　　本企業(yè)職工工資的支付。　?。?）職工工資以貨幣形式支付；　?。?）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；　?。?）特殊情況下的工資支付：　　，支付不低于工資的150%；　　，支付不低于工資的200%；　　，支付不低于工資的300%；　　、喪假期間的工資支付100%；　　%；　　、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！　。郝毠せ疾』蚍且蚬へ搨委熎陂g，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.　　第六條社會保險和福利　　企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度?！　÷毠ひ蚬せ颍ǚ且蚬ぃ┧劳龅?，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇?！　∫蚬麣埖穆毠ぃ凑瞻磭?、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇?！　〉谄邨l勞動安全衛(wèi)生　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。　　企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ??！　∑髽I(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。　　企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。　　企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品?！　≡谏a過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行?！　」袡嗉m正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。　　第八條女職工特殊利益　　女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。　　對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資?！　∨毠ぴ诮浧诓坏冒才艔氖赂咛?、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資?！　∨毠言辛鳟a，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。　　女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）　　按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決?！　∑髽I(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。　　第九條紀律與獎懲　　企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度?！　∑髽I(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過?！　∑髽I(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。　　企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行?！　〉谑畻l本合同履行、變更和解除　　本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）　　本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同?！　∑髽I(yè)和工會雙方根據人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見?！　∑髽I(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：　　（1）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。　?。?）雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。　?。?）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議?！　。?）自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案?！　。?）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施?！　∠铝星闆r，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：　?。?）本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的?！　。?）因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的?！　。?）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的?！　”竞贤獬?，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：　　（1）企業(yè)被依法宣布破產、撤消的；　?。?）工會被依法解散的；　?。?）履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；　?。?）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的?！　〉谑粭l違約責任　　企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任?！　。?）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任?！　。?）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。　?。?）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等?！　∑髽I(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務?！　〉谑l本合同爭議處理　　因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議?！　‰p方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟?！　≡诒竞贤秶鷥?，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動?！　≡诮鉀Q本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動?！　〉谑龡l附則　　本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決?！　”竞贤Ш螅瑖曳?、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。　　本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。　　本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理?！　”竞贤皇剿姆?，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份?！　”竞贤p方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。　　企業(yè)方首席代表（簽字）__________________　　工會方首席代表（簽字）__________________　　簽訂日期：______年______月______日 43 / 43