【正文】 　　企業(yè)方首席代表（簽字）__________________　　工會方首席代表（簽字）__________________　　簽訂日期：______年______月______日 43 / 43?！　”竞贤皇剿姆?，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。　　本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。　　本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行?！　≡诮鉀Q本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動?！　‰p方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟?！　∑髽I(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)?！　。?）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響?！　〉谑粭l違約責(zé)任　　企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任?！　”竞贤獬?，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理?！　。?）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。　?。?）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。　?。?）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議?！　∑髽I(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：　?。?）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件?！　∑髽I(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。　　第十條本合同履行、變更和解除　　本合同從依法生效之日起至______年______月______日止?！　∑髽I(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定?！　〉诰艞l紀(jì)律與獎懲　　企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。（生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）　　按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資?！　∨毠ぴ诮?jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！　〉诎藯l女職工特殊利益　　女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行?！　≡谏a(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。　　企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核?！　∑髽I(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。　　第七條勞動安全衛(wèi)生　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。　?。?）職工工資以貨幣形式支付；　?。?）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；　?。?）特殊情況下的工資支付：　　，支付不低于工資的150%；　　，支付不低于工資的200%；　　，支付不低于工資的300%；　　、喪假期間的工資支付100%；　　%；　　、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！　。?）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；　?。?）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；　　（3）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；　?。?）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施?！　”酒髽I(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）　　本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）　　職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！　÷毠び薪邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。　　第三條職業(yè)培訓(xùn)　　企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn)?！　∑髽I(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：　?。?）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；　?。?）提出裁員方案；　　（3）聽取工會或者職工的意見；　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；　?。?）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；　　企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)?！　∑髽I(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方?！　『炗喒潭ㄆ谙迍趧雍贤?，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同?！　∑髽I(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　∑髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利?！　”竞贤坏门c國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）　　第一條總則　　為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。　　2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。　　甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　附件　　補(bǔ)充條款　　對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：　　1．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00?！　?．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。解除合同時應(yīng)以書面形式提出?！　?．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除?！　〉诙粭l最后條款　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效。　　第二十條解除性合同　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。這種情況下不能扣除報酬。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底?！　〉谑艞l解雇　　1．任何解雇須有書面形式。　　2．上款所述6個月期限為最后期限?！　∵B續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月　　第十八條失效條款　　1．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。