【正文】 　　有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：　?。?）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；　?。?）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；　　（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；　?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∈弧⒓w合同期限　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止?！　∈?、獎懲　　甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵?！　【拧⒉脝T　　甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！　〖追浇拱才排毠氖碌V山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動?！　∑摺⒙殬I(yè)技能培訓　　甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。　　甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況?！　×⑸鐣ｋU和福利　　甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。　　甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。　　甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。　　職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。　　甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長?！　÷毠ひ婪ㄏ硎苣晷菁伲接H假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資?！　〖追街Ц督o職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準?！　〖追叫抡杏寐毠?，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定?！　〖追脚c職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定?！　∫曳阶鹬夭⒅С旨追揭婪ㄟM行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準?！　”竞贤羌祝译p方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。　　簽署人：　　職務：　　________年_______月_____日　　簽署人：　　職務：　　________年_______月_____日集體合同 篇6　　甲方（企業(yè)）名稱：__________________　　乙方（企業(yè)工會）名稱：______________　　本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂?！　〉谑鶙l 適用法律　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構成同一文件。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。本合同自雙方簽署日起生效?！　〉谑臈l 合同的解釋　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。　　 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。　　第十三條 臨時性人員的聘用　　 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。　　 勞動糾紛　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權?！　?公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司?！　?受過特別培訓雇員的辭職　　，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕?！　?被解雇的雇員　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。工會如果認為不合理，有權提出反對?！　?由于公司違法引起的解雇　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。　　 通知和備案　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案?！　。ǎ猓儆谙铝星闆r。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。　　第八條 處罰和解雇　　 解雇試用期內(nèi)的雇員　　試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。　　 公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度?！　?公司負責購買全體雇員的責任保險。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　—劷鸷推渌剟羁捎晒局苯又Ц督o雇員本人。　　 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：　?。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；　?。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；　　（c）生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術；　?。ǎ洌Ω倪M公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　?。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！　〉诹鶙l 獎勵、獎金和補助　　 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)?！　。╣）其它符合規(guī)定的費用基金。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！　?，公司將對下列費用負責：　　（a）每一上班雇員的午餐費；　　（b）每一雇員工作服的費用；　?。╟）；　?。╠）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；　?。╡）（c）款，付給雇員的款項。　　 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。　　 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費?！　?公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額?！　?董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假?！　〖矣袉适碌墓蛦T應立即報告其部門主管?！　?婚假、產(chǎn)假　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行?！　?特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。公司對有貢獻的