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集體合同模板匯編六篇(參考版)

2025-04-05 21:00本頁(yè)面
  

【正文】   有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:  (1)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無(wú)法履行;  (2)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;  (3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的; ?。?)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形?! ∈?、集體合同期限  本合同期限為_(kāi)_____年,自______年______月______日至______年______月______日止?! ∈?、獎(jiǎng)懲  甲方按照國(guó)家,______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?! 【拧⒉脝T  甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取乙方或者職工的意見(jiàn),裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。  甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?! ∑?、職業(yè)技能培訓(xùn)  甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。  甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況?! ×⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利  甲方按照國(guó)家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?! 〖追皆谏a(chǎn)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范?! 〖追奖仨殲槁毠ぬ峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?! ÷毠ぴ趧趧?dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利。因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制?! 〖追皆诮?jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)?! ÷毠ひ婪ㄏ硎苣晷菁?,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資?! 〖追街Ц督o職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! 〖追叫抡杏寐毠?,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?! 〖追脚c職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?! ∫曳阶鹬夭⒅С旨追揭婪ㄟM(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?! ”竞贤羌?,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議?! 『炇鹑耍骸 ÷殑?wù):  ________年_______月_____日  簽署人:  職務(wù):  ________年_______月_____日集體合同 篇6  甲方(企業(yè))名稱:__________________  乙方(企業(yè)工會(huì))名稱:______________  本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)簽訂?! 〉谑鶙l 適用法律  本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。合同期滿,如雙方無(wú)異議,本合同自行延長(zhǎng)五年。本合同自雙方簽署日起生效。  第十四條 合同的解釋  解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。   聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定?! 〉谑龡l 臨時(shí)性人員的聘用   臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過(guò)一年,公司臨時(shí)聘用的人員?! ?勞動(dòng)糾紛  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。盡管有該規(guī)定,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。   公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司?! ?受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職  ,任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,公司不得無(wú)理拒絕?! ?被解雇的雇員  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對(duì)。   由于公司違法引起的解雇  因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資?! ?通知和備案  公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案?! 。ǎ猓?duì)屬于下列情況。停職指雇員停薪停職,為期不超過(guò)七(7)天。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉,并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開(kāi)除?! 〉诎藯l 處罰和解雇   解雇試用期內(nèi)的雇員  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同?! ?公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?! ?公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。  獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人?! ?公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金: ?。╝)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就; ?。╞)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章; ?。╟)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);  (d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);  (e)提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助   公司對(duì)雇員的出色工作,長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)?! 。╣)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼?! ?,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé): ?。╝)每一上班雇員的午餐費(fèi); ?。╞)每一雇員工作服的費(fèi)用; ?。╟);  (d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用; ?。╡)(c)款,付給雇員的款項(xiàng)。   如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。   公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)?! ?公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額?! ?董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資?! ∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假?! 〖矣袉适碌墓蛦T應(yīng)立即報(bào)告其部門主管?! ?婚假、產(chǎn)假  按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行?! ?特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的
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