【正文】 　　有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：　?。?）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；　?。?）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；　　（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；　?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∈?、集體合同期限　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止?！　∈?、獎(jiǎng)懲　　甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！　【?、裁員　　甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！　〖追浇拱才排毠氖碌V山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　∑?、職業(yè)技能培訓(xùn)　　甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。　　甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。　　甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范?！　〖追奖仨殲槁毠ぬ峁┓蠂乙?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！　÷毠ぴ趧趧?dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。　　甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長?！　÷毠ひ婪ㄏ硎苣晷菁?，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資?！　〖追街Ц督o職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追叫抡杏寐毠?，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?！　〖追脚c職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?！　∫曳阶鹬夭⒅С旨追揭婪ㄟM(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　”竞贤羌?，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！　『炇鹑耍骸　÷殑?wù)：　　________年_______月_____日　　簽署人：　　職務(wù)：　　________年_______月_____日集體合同 篇6　　甲方（企業(yè)）名稱：__________________　　乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：______________　　本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。　　第十六條 適用法律　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。本合同自雙方簽署日起生效?！　〉谑臈l 合同的解釋　　解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例?！　?聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。　　第十三條 臨時(shí)性人員的聘用　　 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。　　 勞動(dòng)糾紛　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)?！　?公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司?！　?受過特別培訓(xùn)雇員的辭職　　，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕?！　?被解雇的雇員　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對?！　?由于公司違法引起的解雇　　因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。　　 通知和備案　　公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案?！　。ǎ猓儆谙铝星闆r。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除?！　〉诎藯l 處罰和解雇　　 解雇試用期內(nèi)的雇員　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同?！　?公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！　?公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　—?jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。　　 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：　?。╝）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；　　（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；　　（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；　?。ǎ洌Ω倪M(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；　　（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！　〉诹鶙l 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助　　 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)?！　。╣）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼?！　?，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：　?。╝）每一上班雇員的午餐費(fèi)；　　（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；　　（c）；　?。╠）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；　?。╡）（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。　　 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）?！　?公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。　　 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額?！　?董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。　　家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管?！　?婚假、產(chǎn)假　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。　　 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。公司對有貢獻(xiàn)的