【正文】 37 / 37?！　〖w勞動合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動合同的規(guī)定?！　〉谖迨鶙l用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任?！　〉谖迨鍡l集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人單位和勞動者具有約束力?！　〉谖迨臈l集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門。　　第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！　〖w合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?！　趧雍贤ǖ谖迨粭l企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量?！　〉谌藯l 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。　　第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。　　第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度?！　〉谌粭l 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出?！　〉谖逭? 保險與福利　　第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費?！　〉诙邨l 企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。　　第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查?！　〉诙鍡l 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況?！　〉诙龡l 企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　〉诙粭l 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準?！　〉谑鶙l 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇?！　〉谑臈l 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準?！　〉谑粭l 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商?！　〉谑畻l 企業(yè)實行計時、計件等工資制度?！　〉诎藯l 企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。　　第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過?！　〉谖鍡l 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作?！　〉谌龡l 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商?！　∑髽I(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）　　年 月 日 年 月 日集體合同 篇6　　甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　第一章 總 則　　第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同?！　〉谑l 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布?！　〉谑畻l 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 .監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。　　第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第六條 違約責任　　由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應(yīng)負的法律責任；　　因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；　　雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任；　　雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。　　第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議?！　。?）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。　?。?）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：　　a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；　　c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假　?。?）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；　　實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　」べY支付辦法　　公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。　?。ㄈ绻菊?元/月；副職 元/月；中層正職 元/月；中層副職 元/月；辦事員1類 元/月；辦事員2類 元/月。　　工資分配形式　?。?）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成?！　〉诙l 工資協(xié)議　　工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等?！　‰p方代表　　職工方：　　機械隊方：　　年月日集體合同 篇5　　為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守?！　〉谑艞l：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障?！　〉谑邨l：對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理?！　〉谑鍡l：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款?！　〉谑臈l：符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權(quán)查處?！　〉谑l：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。　　第九條：機械隊應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休。元旦