【正文】 　　第五章 附 則　　第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行?！　〉谌粭l 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　〉谌畻l 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理?！　〉诙鍡l 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。　　第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。　　第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度?！　〉谑艞l 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門?！　〉谑藯l 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門?！　〉谑鶙l 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過?！　〉谑鍡l 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論?！　〉谑龡l 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意?！　〉谑粭l 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。　　第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商?！　〉谄邨l 工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行?！　〉谖鍡l 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谒臈l 簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則?！　〉谌龡l 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同 篇7　　第一章 總 則　　第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。主要包括：經(jīng)雙方協(xié)商解除、企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、停產(chǎn)、不可抗力、當事人一方違約導致合同無法繼續(xù)履行等情形。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據(jù)災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。　　第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行　　企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實，說明當事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。當這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。　　第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消　　當國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消，集體合同中有關生產(chǎn)經(jīng)營計劃的條款就應作相應的變更。允許當事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：　　第一，當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益　　一般說來?！　雙方協(xié)商約定的其他事項]　　企業(yè)方：（蓋章）　　職工方： （蓋章）　　首席代表（簽字）：　　首席代表（簽字）：　　二〇 年月日集體合同 篇6　　我國法律明確規(guī)定，用人單位可與勞動者簽訂集體合同就勞動報酬、工作時間等事項達成書面約定?！　〉谄呤l本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。中、外文文本具有同等效力。　　第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。　　第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。　　第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行?！　〉诹龡l本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字?！　〉谑拢汉贤挠喠?、變更和解除　　第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。　　第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書?！　〉谖迨邨l公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。　　第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理?！　〉谖迨龡l公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。　　職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！　〉谖迨畻l勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月?！　〉谒氖艞l公司根據(jù)有關法律