【正文】 28 / 28。　　(3)集體合同的空間效力：　　集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：　　(1)集體合同對人的法律效力：　　集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同 篇7　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。當前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。 第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。　　第七，實行集體合同制度 ，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化?！　〉诹瑢嵭屑w合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”?！　〉谒摹趧雨P(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當征求全體職工意見。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。　　甲方（行政）________ 乙方（工會）________　　法定代表人：________ 法定代表人：________　　______年____月____日 ______年____月____日集體合同 篇6 　第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件?！　〉诙l 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。　　第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利?！　〉谑藯l 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤?！　〉谑鶙l 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資?！　〉谑龡l 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付?！　〉谑粭l 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用?！　〉诰艞l 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天?！　、廴焉锶齻€月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天?！　〉谄邨l 為女職工購買特種疾病保險。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。對懷孕反應(yīng)特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇?！　〉谒臈l 不得安排女職工從事國家規(guī)定的`第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動?！　〉谌龡l 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！　〉谝粭l 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。　　第四十三條 本合同附件包括　　甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表　?。ê炞稚w章） （簽字蓋章）　　年 月 日 年 月 日集體合同 篇5　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工?！　〉谒氖畻l 甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次?！　f(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。　　第三十九條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間?！　〉谌邨l 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：　?。?）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；　?。?）不可抗力；　?。?）雙方約定 ；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌鶙l 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序?！　〉诎苏?合同變更、解除和終止　　第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止?！　〖追街贫ǖ穆殬I(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %.　　第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督?！　〉诙藯l 甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級