【正文】 　　甲方首席代表： 乙方首席代表：　　(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)　　____年__月__日 ____年__月__日 22 / 22。　　1本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案?！　√崾荆汗べY專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者?！　√崾荆盒袠I(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本?！　?本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)?！　√崾荆喝肆Y源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！　?4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月?！　√崾荆浩髽I(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象?！　?2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動者個(gè)人銀行帳戶。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。　　提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　最低工資　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?！　」べY分配結(jié)構(gòu)　　基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?！　√崾荆浩髽I(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式?！　」べY分配形式　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式?！　√崾荆浩髽I(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。(或者增幅在 %—— %之間)　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持?！　〉谌鍡l 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力?！　〉谌臈l 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同?！　〉谌龡l 本合同有效期為年。　　本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。　　(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行?！　?2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化。　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會同意?！　￠_除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽?！　〉诙艞l 公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報(bào)批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。　　第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰?！　〉诙鍡l 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議?！　〉诙臈l 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)