【正文】 　　第三十八條 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償?！　〉谌鶙l 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作?！　〉谌l 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。　　第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出?！　〉谖逭? 保險與福利　　第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。　　第二十七條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施?！　〉诙鶙l 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。　　第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。　　第二十三條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　〉诙粭l 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。　　第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇?！　〉谑臈l 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準?！　〉谑粭l 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商?！　〉谑畻l 企業(yè)實行計時、計件等工資制度。　　第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼?！　〉谄邨l 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過?！　〉谖鍡l 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作?！　〉谌龡l 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務對等及利益兼顧的原則。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。集體合同 篇5　　甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　第一章 總 則　　第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關規(guī)定，簽訂本合同?！　∫陨狭矫婢褪羌w合同與勞動合同的不同之處?！　趧雍贤腥N期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力?！　?5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的?！　趧雍贤请p方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的?！　?3)集體合同與勞動合同的作用不同。而集體合同反映的39?！　趧诱邆€人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務?！　趧雍贤漠斒氯耸怯蓡蝹€的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。　　第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份?！　〉谒氖粭l 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效?！　〉诰耪?合同的履行和監(jiān)督檢查　　第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至