【正文】 　　當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日　?。▌趧有姓块T簽章）　　本合同覆蓋單位　　企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：　　年 月 日　　企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：　　年 月 日　　企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：　　年 月 日集體合同 篇4　　(1)集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的?！　?2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。因?yàn)閯趧雍贤敲恳粋€職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西?！　趧雍贤淖饔檬窃谄髽I(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工?！　?4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧雨P(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同?！　“凑辗梢?guī)定，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識，就可以簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署?！　趧雍贤且唤?jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動行政部門?！　?6)集體合同與勞動合同的期限不同。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆?！　〉诙l 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)?！　〉谒臈l 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意　　后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng)，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見?！　〉诹鶙l 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)?！　〉诙? 勞動報(bào)酬　　第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過?！　〉谑l 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠?！　〉谑龡l 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資?！　〉谑邨l 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失?！　〉谌? 工作時間與休息休假　　第十八條 企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。　　第十九條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利?！　〉诙畻l 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。　　第四章 勞動安全衛(wèi)生　　第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。　　第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見?！　〉诙藯l 企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程?！　〉谌畻l 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施?！　〉诹? 女員工的特殊保護(hù)　　第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定?！　〉谌臈l 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付?！　〉谌鍡l 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位?！　〉谌邨l 企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工?！　〉谄哒? 職業(yè)技能培訓(xùn) 25 / 25