【正文】 　　第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。　　第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力?！　C械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動?！　〉诹鶙l：下述情況，職工必須服從安排：　　發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。　　第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天?！　〉诎藯l：機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。認真搞好勞動保護工作?！　〉谑畻l：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品?！　〉谑粭l：從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　〉谑龡l：在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。機械隊應支持工會維護職工合法權益。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行?！　〉诙畻l：本合同一式1份，留機械隊保存?！　〉谝粭l 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月?！　」べY標準：工資最低標準為 元/月?！　。?）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。）　　工資目標　　公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %.推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤?！　√厥馇闆r下的工資支付辦法　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌龡l 權利和義務　　企業(yè)方的權利和義務　?。?）企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；　?。?）根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；　?。?）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；　　（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；　　（5）企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案?！　T工方的權利和義務　?。?）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；　?。?）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；　?。?）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質?！　〉谒臈l 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會?！　∪舫霈F違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額?！　〉诎藯l 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。　　第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份?！　∫陨蠗l款經協(xié)商雙方確認無誤?！　〉诙l 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。　　第四條 本合同依法簽訂，經人力資源和社會保障行政部門審查同意　　后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見?！　〉诹鶙l 工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權?！　〉诙? 勞動報酬　　第九條 企業(yè)根據自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過?！　〉谑l 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠?！　〉谑龡l 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資?！　〉谑邨l 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經濟損失?！　〉谌? 工作時間與休息休假　　第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。　　第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利?！　〉诙畻l 每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排?！　〉谒恼? 勞動安全衛(wèi)生　　第二十二條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故?！　〉诙臈l 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。工會發(fā)現企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見?！　〉诙藯l 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程?！　〉谌畻l 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。　　第六章 女員工的特殊保護　　第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定?！　〉谌臈l 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付?！　〉谌鍡l 哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。　　第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工?！　〉谄哒? 職業(yè)技能培訓集體合同 篇7　　每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定，集體勞動合同也不例外。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。　　第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。了解集體勞動合同的特殊規(guī)定，才能更好的把握集體勞動合同的情況，在訂立時才能維護職工的合法