【正文】 職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)?！　〉诎苏拢簞趧雍贤芾怼　〉谒氖鍡l公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同?！　〉谒氖鶙l公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。　　第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期?！　〉谖迨粭l公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　第九章：獎懲　　第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。　　第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。　　第十章：經(jīng)濟(jì)性裁員　　第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料?！　〉谖迨藯l公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。　　第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。　　第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求?！　÷毠ご泶髸蛘呷w職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過?！　〉诹臈l有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：　?、骞疽虮患娌ⅰ⒔馍?、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；　?、嬉虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；　?、绫竞贤s定的變更或解除條件出現(xiàn)的；　?、璺?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉谑拢郝男斜竞贤l(fā)生爭議處理及違約責(zé)任　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诹藯l依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力?！　〉谑恼拢焊絼t　　第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谄呤粭l本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。　　第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。當(dāng)簽訂集體合同后，要解除集體合同需要具備哪些條件呢？　　集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。　　第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化　　訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。　　第五，不可抗力　　由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同?！　〉诹`約　　由于當(dāng)事人一方違約，使集體成為不必要時，允許變更或解除合同?！　〉谄撸M織撤銷或解散　　工會撤銷或解散，集體合同隨之解除?！　【C上，集體合同的解除必須符合法律規(guī)定的要件，方能解除。如當(dāng)事人發(fā)生集體合同糾紛的，可向律師咨詢?！　〉诙l 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〉诹鶙l 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)?！　〉诙?集體合同的簽訂和報送　　第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：　　（一）勞動報酬；　?。ǘ┕ぷ鲿r間；　?。ㄈ┬菹⑿菁?；　?。ㄋ模┍ｋU福利；　?。ㄎ澹﹦趧影踩c衛(wèi)生；　?。┕ぷ鲀?nèi)容；　　（七）勞動紀(jì)律；　　（八）合同期限；　　（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；　?。ㄊ┖贤瑺幾h的處理；　　（十一）違反合同的責(zé)任；　?。ㄊ╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！　〉谑畻l 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谑l 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。　　第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改?！　〉谑邨l 集體合同有效期限為一至三年。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉诙畻l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布?！　〉诙l 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力?！　〉谌?集體合同的變更、解除與終止　　第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：　　（一）雙方協(xié)商一致；　　（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；　　（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。　　第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。　　第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止?！　〉谒恼?集體合同爭議的處理　　第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。　　第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。 29 / 29