【正文】 　　工會委員會 （章） 年月日 37 / 37。　　五、請收到本要約書15日內(nèi)作出書面答復(fù)?！　∷?、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議 前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：　　企業(yè)銷售收入情況；　　企業(yè)利潤情況；　　企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；　　企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；　　其他有關(guān)資料。　　權(quán)利和義務(wù)主要包括：　?。?）工會應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)　?。?）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)　　集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：　　（1）合同有效期　?。?）合同終止條件　　三、確定集體協(xié)商代表　　按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表?！　〉攸c(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 。集體合同 篇6　　為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂《集體合同》的要求。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。 第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！　〉谖?，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識，實(shí)現(xiàn)我國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定?！　〉谌⒃趧趧雍贤挠行趦?nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益?！　〉诙?、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。但實(shí)際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅?！　?3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。對于單獨(dú)的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。集體合同 篇5　　集體合同的作用　　(1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段?！　。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件　　的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┘追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他　　情形?！　。ㄒ唬徫缓贤莿趧雍贤母郊苍趰徣藛T都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進(jìn)行；　?。ǘ┞毠?yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試、考核、勞動組合，實(shí)行公開、平等競爭上崗；　?。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；　?。ㄋ模┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正?！　〉谑畻l 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同的履行情況。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谄邨l 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)?！　∑髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！　〉谌龡l 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，　　維護(hù)職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動精神文明建設(shè)。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定?！　〉谝徽?總 則　　第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展?！　、加班加點(diǎn)的報酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放?！　、雙休日加班時間按基本工資的200%計(jì)算報酬。但職工在參加工會活動前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位?！　÷毠趧訄蟪暌杂?jì)件形式計(jì)算基本工資的，應(yīng)以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日?！　”竞贤趦?nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實(shí)行同步增長?！　、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額?！　趧訄蟪?含工資協(xié)商)　　本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和保險福利為準(zhǔn)。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動標(biāo)準(zhǔn)和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會聲譽(yù)和形象?！　∫灾腥A人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益?！　∫陨蠄蟾?，請各位代表審議?！　∪锹毠っ裰鞴芾?。　　二是職工的保險?！　∪?、合同履約中存在的問題　　雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識到與《江蘇省一辦法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現(xiàn)在：　　一是職工教育培訓(xùn)。1萬元，企業(yè)勞動生產(chǎn)率達(dá)13萬元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬元，職工人均貨幣工資達(dá)3?！　《?、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》　　二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤76?！　÷毠そ逃　〗Y(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培