【正文】 ?！　?2)合作期滿，本合同即終止。　　(2) 甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價依據(jù)按乙方的收益比例補償乙方?！　【拧?其他約定　　 項目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。　　 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。　　 本合同自雙方簽字后生效?！　『贤喖s當(dāng)事人簽署：　　甲方(簽字)：　　日期： 年 月 日　　乙方(簽字)：　　日期： 年 月 日集體合同 篇3　　一、集體合同的概念和特征　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂?！　〖w合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益?！　〖w合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工?！　《?、集體協(xié)商　　集體協(xié)商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式?！　〖w協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。　　為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商?！　?3)召開集體協(xié)商會議。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。　　集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。同時，集體勞動合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。集體勞動合同怎么寫呢?以下是我為大家整理的集體勞動合同，感謝您的閱讀?！　〉谝粭l 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！　‰p方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。　　第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況?！　〉诎藯l 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理?！　〉谑畻l 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。　　第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。　　第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。　　第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施?！　〉谑邨l 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作?！　〉诙粭l 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。　　第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。　　第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)?！　〉诙藯l 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵?！　β毠みM行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決?！　〉谌畻l 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本