關(guān)于集體合同匯編9篇-在線瀏覽
2025-04-05 13:41本頁面
【正文】 度?！ 〉谒臈l 企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進行專項體檢。 第五章 補充保險和福利 第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇?！ 〉谑l 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)應(yīng)當組織未成年工定期進行健康檢查。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能?！ 〉诎苏?勞動合同管理 第十七條 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度?！ 〉谑藯l 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行?！ 〉诙l 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復。 第十章 附則 第二十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查?！ 〉诙鍡l 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。 第二十六條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份?！ 〉诙l 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂?！ ”竞贤嘘P(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工?！ 〉谖鍡l 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。 第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。 第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。 第三章 女職工的特殊利益保護 第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！ 〉谑l 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天。滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天?！ 〉谑臈l 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天?！ ∨毠ぴ诋a(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎?！ 〉谑鶙l 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。 第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假?！ ?
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1