【正文】 傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資?！　〖追阶裱\實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假?！　〖追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　∷?、勞動安全與衛(wèi)生　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。　　工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見?！　〖追綉?yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。　　甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資?！　〖追綉?yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假?！　〉诙l 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工?！　〉谌龡l 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：　　遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定?！　〖骖欕p方合法權(quán)益?！　〉谖鍡l 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。　　第二章 勞動報酬　　第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬?！　〉谌? 工作時間和休息休假　　第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。并依下列要求處理相關(guān)事宜:　　(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)。　　(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。員工依法享有社會保險待遇。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖逭? 勞動安全衛(wèi)生　　第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制?！　〉谑邨l 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！　〉谑艞l 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制?！　〉诹? 集體合同的期限、履行及爭議處理　　第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年　　月 日止。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查?！　〉谄哒? 附則　　第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。　　第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。每年牌照費(fèi) 元，企業(yè)管理費(fèi)元，每年應(yīng)上繳人民幣金額由企業(yè)財會核定按照年限列表計算上繳數(shù)字。　　第三條填土費(fèi)負(fù)擔(dān)，如甲方填塘辦廠，乙方一次性交填土費(fèi)萬元給甲方(每一市畝計)，不計利息，期滿后不返還給乙方，歸甲方所有。通電線路、道路及水渠由管理區(qū)組織，規(guī)劃布局，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)分?jǐn)偨o各r。如上級對土地有補(bǔ)償款的屬管理區(qū)收入，廠房停產(chǎn)補(bǔ)償屬乙方收入，甲方不補(bǔ)償乙方的廠房拆遷補(bǔ)償，乙方停產(chǎn)停工及債權(quán)債務(wù)與甲方無關(guān)。設(shè)立財務(wù)專賬，每月要送月報表給甲方。甲方不負(fù)責(zé)任何貸款，乙方自籌資金辦廠。經(jīng)雙方簽訂立即生效?！　『贤惦p方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。　　第一條 定義　　本合同內(nèi)：　　 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員?！　〉诙l 職責(zé)　　 公司與員工的共同義務(wù)　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活?！　。╞）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定?！　。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵?！　?公司的具體職責(zé)　?。╝）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)?！　。╞）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則?！　。╠）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)?！　?工會的具體職責(zé)　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。　　 公司招聘計劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報?！　?職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任?！　〉谒臈l 工作時間、節(jié)假日　　 工作時間　?。╝）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力?！　。╟）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。適用法律許可者除外?！　。╡）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。　　 有薪假期　?。╝）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。　?。╞）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。　　 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　 喪假　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行?！　?探親假　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假?！　〉谖鍡l 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金　　 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的39。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見?！　?雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助?！　?公司依法支付加班工資。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)?！　?支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法