【正文】 獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?！　〉谌畻l、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議?！　∫蛏a(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理?！　?2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化?！　?4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行?！　‘?dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。　　第十二章、監(jiān)督檢查　　第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。　　合同期滿前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同?！　〉谌鍡l、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力?！　〉谑恼隆⒏絼t　　第三十六條、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持?！　^(qū)域性集體合同　　年 月 日　　區(qū)域名稱　　覆蓋企業(yè)數(shù)　　覆蓋職工數(shù)　　區(qū)域性集體合同　　第一章 總則　　第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)?！　〉诙?工作時(shí)間和休息、休假　　第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休?！　〉谖鍡l 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間?！　〉谌?職工福利　　第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利?！　〉诎藯l 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇?！　〉谑粭l 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作?！　〉谖逭?工資專項(xiàng)協(xié)議　　第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資?！　〉谑藯l 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資?！　〉诙畻l 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字?！　〉诹?女職工特殊保護(hù)規(guī)定　　第二十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)?！　〉诙龡l 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！　〉诙鶙l 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　?。?）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。　?。?）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。　　第二十七條 對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。　　第三十一條 企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座?！　〉谄哒?合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)　　第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款?！　〉谌龡l 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度?！　。ǘ?企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見。　　第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉谌邨l 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾?！　『贤跐M前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同?！　〉谌艞l 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。與本合同有同等法律效力?！　〉谒氖畻l 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同?！　。ǘ┮虿豢煽沽Φ那闆r出現(xiàn)，使合同無法履行?！　〉谑?附則　　第四十二條 本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效?！　^(qū)域企業(yè)：（附后） 年 月 日　　工會(huì)方首席代表： 年 月 日　　（簽字蓋章）