【正文】 產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。　?。保保?jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿　?。保玻隄M５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。回扣不能列入月固定工資?！　〉谑粭l 企業(yè)工齡　?。保性谕黄髽I(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)?！　。玻?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。　　第十二條 第二職業(yè)　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意?！　。玻菁僦康脑谟诰S持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償?！　。矗硗?，休假天數(shù)如下：　　年滿１８周歲者 ３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）　　年滿２２周歲者 ３２個(gè)工作日　　年滿２６周歲者 ３４個(gè)工作日　　年滿３０周歲者 ３６個(gè)工作日　?。保梗梗澳辏痹拢比掌穑骸　∧隄M１８周歲者 ３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日　　年滿２０周歲者 ３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日　　年滿２５周歲者 ３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日　　年滿３０周歲者 ３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日　　臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定?！　。叮畡趧?dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假?！　。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)?！　。梗髽I(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。　?。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去?！　。保玻缧菁倨陂g適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額?！　—?jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉谑臈l 父母假　　雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：　?。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。　?。常暾?qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出?！　。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡?！　。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性?！　。福蛦T應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。　?。梗改讣俳Y(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作?！　〉谑鍡l 特殊事假　?。保c如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。超過６天以上的特殊事假可算入休假中?！　〉谑鶙l 其他事假　　１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。　?。玻疅o工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限?！　。常髽I(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€(gè)月?！　∵B續(xù)企業(yè)工齡滿１年 １個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿３年 ２個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿５年 ３個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月　　第十八條 失效條款　　１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。　?。玻峡钏觯秱€(gè)月期限為最后期限?！　〉谑艞l 解雇　　１．任何解雇須有書面形式。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限，則其長短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。這種情況下不能扣除報(bào)酬。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績?！　〉诙畻l 解除性合同　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。　　第二十一條 最后條款　?。保思w合同１９８９年１月１日生效。　?。常思w合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出?！　。担棵蛦T應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。　　薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森　　薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)　　簽名：皮魯士、墨塞爾　　德國職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)　　簽名：帕德塔、奧拉　　另：　　對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：　　１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。　?。玻砩蠣I業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：　　該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；　　即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ?！　〖w合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算?！　。矗畧?bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)?！　。罚男袆趧?dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假?！　。梗匾獣r(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。　　企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底?！　。保保畡趧?dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束?！　。保常诰S護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留?！　。保叮渌麉f(xié)議?！　趧?dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間　　企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的