【正文】 。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！　∑髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準?！　〉谄邨l 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔的違約責任，并應(yīng)嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況?！　〉谑畻l 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；　?。ㄋ模┙?jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資?！　。ㄒ唬徫缓贤莿趧雍贤母郊?，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進行；　　（二）職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；　?。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員?！　。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件　　的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的；　?。ㄋ模┘追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他　　情形。　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。集體合同 篇3　　管理方：（甲方）　　經(jīng)營方：（乙方）　　根據(jù)上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學工作服務(wù)。為了明確甲乙雙方的責任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行?！　〖追皆试S乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食?！　〖追綄σ曳浇?jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價格、服務(wù)態(tài)度等方面有檢查監(jiān)督權(quán)力，乙方應(yīng)服從甲方職能部門管理。　　二、乙方的權(quán)力與義務(wù)　　乙方在甲方管理下對食堂享有經(jīng)營權(quán)。乙方應(yīng)嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及學校的相關(guān)規(guī)定。在水電供應(yīng)正常的情況下，乙方應(yīng)嚴格按時供餐，否則甲方有權(quán)對乙方處以每次500元的罰款?！　∫曳教峁┑氖称繁仨毞闲l(wèi)生要求，并做好食品的保鮮?！　∫曳奖仨毎磿r向甲方提供“成本核算分析表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。乙方應(yīng)于__年__月__日前取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員個人健康證。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處罰，乙方應(yīng)負全部責任?！　∈程脙?nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應(yīng)明　　乙方應(yīng)認真做好防火、防盜及有關(guān)安全工作，工作人員的安全教育，規(guī)范操作，若出現(xiàn)安全事故，其責任完全由乙方承擔?！　∫曳皆诮?jīng)營期內(nèi)對食堂經(jīng)營負全責。　　1若工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費用（含稅費）由乙方自負?！　∷摹⒐芾碣M金額管理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。集體合同，在我國具有如下特征：　　集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位?！　〖w合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循下列原則：　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；　　(2)相互尊重，平等協(xié)商；　　(3)誠實守信，公平合作；　　(4)兼顧雙方合法權(quán)益；　　(5)不得采取過澈行為。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的?！　∪?、集體協(xié)商的程序：　　(1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求?！　?2)協(xié)商前的準備工作。　　(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。這一點希望各位勞動者能夠注意。集體合同 篇5　　第一章：總則　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人