【正文】 止。　　二、租賃期限　　租賃期限為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∷?、租金計算、付款方式及保證金：　　租金計算：甲、乙雙方約定，該土地租賃第一年每月每平方米租金為人民幣 元（大寫： ）月租金總額為人民幣 元（大寫： ），年租金總額為人民幣 元（大寫： ）從第二年起每年租金在上一年的基礎(chǔ)上遞增 %（建議年增幅應(yīng)不低于3%，或每三年遞增一次，每次遞增應(yīng)不低于10%）各年租金詳見下表：　　年度 租賃單價（元/平方） 月租金（元） 年租金（元）　　租金支付：乙方須在每月 號前繳交當(dāng)月租金，甲方收取租金時開付村的收款收據(jù)?！　∥濉⒓追降臋?quán)利和義務(wù)　　甲方有權(quán)按本協(xié)議約定向乙方收取相關(guān)的租金。　　除有明確約定外，不得干涉乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動?！　〖追綉?yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相鄰?fù)恋厮腥酥g的關(guān)系及周邊道路的使用，相鄰?fù)恋厮腥瞬坏靡匀魏卫碛勺璧K乙方施工生產(chǎn)。所有復(fù)印件僅供本次租賃使用?！　∫曳讲坏脤⒆赓U的土地使用權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和抵押?！　∫曳饺绻枰淖兺恋赜猛镜模瑧?yīng)事先征得甲方同意并由甲方按有關(guān)規(guī)定報批后，重新協(xié)商。　　租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。　　乙方違約，甲方有權(quán)單方解除本合同，沒收保證金，同時乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設(shè)施、固定裝修等（不包括生產(chǎn)設(shè)備）全部無償歸甲方所有。　　九、合同生效　　合同自雙方簽字、蓋章后生效?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日集體合同 篇4　　出租方(甲方)：　　承租方(乙方)：　　為充分利用XX鄉(xiāng)冬閑田，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，依照有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，將甲方水田的冬季使用權(quán)承包給乙方種植澤瀉，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下條款，以茲共同遵守?！　《⒑贤谙蕖　?0xx年9月20日起到20xx年3月20日止。　　四、義務(wù)　　甲方負(fù)責(zé)做好所涉及的農(nóng)戶工作，并造具花名冊由各農(nóng)戶簽字認(rèn)可后交乙方存檔?！　×?、違約責(zé)任　　上述條款是甲、乙雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上達(dá)成，任何一方不得違約，否則，單方違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失全部由違約方承擔(dān)?！　〖追?簽章)：_________乙方(簽章)：_________　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日集體合同 篇5　　第一章：總則　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。　　第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定?！　〉诹鶙l公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案?！　〉谄邨l公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付?！　〉诰艞l公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯模凑詹坏陀诒救巳栈蛐r加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。　　第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；　?、嬖谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；　　㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)?！　〉谑龡l職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資?！　〉谌拢汗ぷ鲿r間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。　　第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持?！　〉谑藯l公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定?！　〉谑艞l公司對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。　　第四章：勞動安全與衛(wèi)生　　第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?！　〉诙龡l公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品?！　〉诙臈l公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　〉诙鶙l公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙艞l公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定?！　〉谌粭l公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。　　第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動?！　〉谌臈l公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動?！　〉谌鶙l公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌藯l公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查?！　〉谒氖畻l公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。　　第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)?！　〉谒氖龡l工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織