【正文】 效力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任?！　〉诹鍡l變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行?！　〉谑拢汉贤挠喠?、變更和解除　　第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。　　第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。　　第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理?！　÷毠ふJ為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助?！　〉谒氖艞l公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。　　第七章：職業(yè)培訓(xùn)和教育　　第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。　　第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作?！　〉谖逭拢罕ｋU和福利　　第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費?！　〉诙鍡l公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　〉诙l公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時?！　〉谑臈l職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資?！　〉谑l職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：　?、逶谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的39?！　〉谑畻l有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：　?、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；　　㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。工資調(diào)整方案應(yīng)當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見?！　〉诙拢簞趧訄蟪辍　〉谒臈l公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容?！　∑?、本合同自雙方簽字之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送主管部門備案一份?！　∪?、轉(zhuǎn)讓價格及結(jié)算方式：　　按每畝100元，共計19200元，以現(xiàn)金一次付清。本合同一式 份，甲方 份乙方一份，各份合同具有同等法律效力?！　∑摺⑦`約責任　　甲方違約，保證金雙倍退還給乙方，本合同終止。　　乙方有義務(wù)按本協(xié)議約定的時間、方式和數(shù)量向甲方支付租金?！　〖追綉?yīng)提供出租權(quán)的有效證明、身份證、戶口本等有效證件，經(jīng)乙方驗證后復(fù)印其文件備存?！　f(xié)議簽訂后一天內(nèi)提供場地?！　∪⒔桓稌r間　　在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。　　七、本合同一式叁份，雙方各存一份，村民委留存一份作為公證?！　∮捎诓豢煽沽σ鹗鹿识枰够蜓娱L合同時，可由雙方協(xié)商解決或按國家相關(guān)法律處理。　　在承包內(nèi)，如遇國家因修路等原因征用到該承包地，所補償?shù)那嗝缳M歸乙方所有；土地征用費歸甲方所有，同時甲方應(yīng)按征用面積減免相應(yīng)的承包金。(大寫: 貳 萬 伍 仟 柒 佰 叁 拾 叁 元 柒 角 伍 分正)?！　《⒊邪恋仄谙蕖　〕邪谙逓槲迥?，即從二0**年三月二十六日至二0**年三月二十五日止。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。 第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變?！　〉诹?，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。　　第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。關(guān)于集體合同模板匯編7篇集體合同 篇1 　第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。　　第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定?！　〉谖?，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性?！　〉诎耍瑢嵭屑w合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。按《土地延包法》依法有償轉(zhuǎn)讓使用權(quán)給乙方種植糖料蔗，承包土地界線詳見土地延包證復(fù)印件（附件）或