【正文】 利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________。
第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。
，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
，必須提前通知對(duì)方。
，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。
，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?；榧賍___天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。病假工資為全薪。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________
2)________________
3)________________。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，：企業(yè)集體合同書(shū)模板3篇，歡迎參考閱讀!
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甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________
性別：____________
年齡：____________
現(xiàn)住址：____________
身份證號(hào)碼：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為_(kāi)___元。
2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。
，乙方符合條件的，享受探親假____天。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的。
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)___個(gè)月。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章
法定代表人：________
主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)
合同鑒證日期：____年____月____日
企業(yè)集體合同書(shū)模板二
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在