【正文】 各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處?！　〉诙邨l單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗?！　〉诙l職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。　　第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實?！　〉谑邨l本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。　　第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。　　第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定?！　〉诹鶙l本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。　　第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力?！　〉谌粭l因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。　　第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同?！　〉谑艞l勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。　　第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字?！　〉谑鍡l經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意?！　〉诰艞l職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商?！　〉谖鍡l職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谌龡l在企業(yè)中推行集體合同制度?！　?六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護?！　?二)行業(yè)工資調(diào)整幅度。　　(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。　　(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平?！　〉诰艞l 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：　　(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益?！　?三)年度工資總額和職工平均工資水平。　　(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?！　?十二)集體合同期限?！　?八)職業(yè)技能培訓(xùn)?！　?四)勞動安全與衛(wèi)生。　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　〖w合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。廣東集體合同(5篇)廣東集體合同1　　第一章 總則　　第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例?！　〖w協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為?！　〉谖鍡l 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　〉胤娇偣婪ńM織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同?！　?三)休息休假?！　?七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護?！　?十一)裁員?！　?十五)違反集體合同的責(zé)任。　　(二)工資支付辦法、支付時間?！　?六)試用期、病事假期間的工資待遇，　　(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，　　(八)工資集體合同的終止條件，　　(九)工資集體合同的違約責(zé)任，　　(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項?！　?四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)?！　?二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的?！　〉谑龡l 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：　　(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度。　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〉诙录w合同的簽訂和報送　　第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：　?。ㄒ唬﹦趧訄蟪辏弧　。ǘ┕ぷ鲿r間；　?。ㄈ┬菹⑿菁伲弧　。ㄋ模┍ｋU福利；　?。ㄎ澹﹦趧影踩c衛(wèi)生；　?。┕ぷ鲀?nèi)容；　　（七）勞動紀(jì)律；　?。ò耍┖贤谙?；　?。ň牛┳兏?、解除、終止合同的條件和程序；　　（十）合同爭議的處理；　　（十一）違反合同的責(zé)任；　?。ㄊ╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！　〉谑l已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定?！　〉谑臈l參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉诙l集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力?！　〉诙鶙l變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致?！　〉诙藯l集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。廣東集體合同3　　企業(yè)名稱（蓋章）：_______　　經(jīng)濟類型：_______________　　企業(yè)地址：_______________　　郵政編碼：_______________　　職工人數(shù)：_______________　　甲方_____________________　　企業(yè)首席代表：___________　　姓名：___________________　　職務(wù)：___________________　　身份證號碼：_____________　　聯(lián)系電話：_______________　　乙方_____________________　　職工首席代表：___________　　姓名：___________________　　職務(wù)：___________________　　身份證號碼：___________