【正文】 XX公司工會(huì)(蓋章)法定代表人簽名: 工會(huì)主席簽名: 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項(xiàng)目、條款。第十四條 在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的權(quán)力、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行解決。第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更、解除或終止協(xié)議：協(xié)議期滿；訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。在有效期內(nèi)，每年月為公司協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本市行業(yè)人工成本水平。第十條 工資的調(diào)整當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)時(shí)，員工的工資應(yīng)隨著增長(zhǎng)；當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，員工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。員工因本人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或因違反國(guó)家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)荣M(fèi)用。第六條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，病假工資不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。延長(zhǎng)工作時(shí)間的按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬；法定休假節(jié)日加班的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放,每月X日為發(fā)放日,如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，工資發(fā)放時(shí)向員工提供個(gè)人工資清單。（2） 部門(mén)（崗位）實(shí)行提成工資制，工資構(gòu)成為：底薪+經(jīng)銷(xiāo)額提成（3） 部門(mén)（車(chē)間）實(shí)行計(jì)件工資制。XXXX （蓋章） XXXX工會(huì)（蓋章）法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名： 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項(xiàng)目、條款。本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)，雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)力。簽訂雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、XXX勞動(dòng)行政主管部門(mén)和XXX工會(huì)各一份。第九條 裁員勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可以解除職工勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條 勞動(dòng)合同管理一、企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。三、企業(yè)安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，按月結(jié)算發(fā)放，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按月（季、年）結(jié)算發(fā)放。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬一、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在支付不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況，實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制度。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一天。三、企業(yè)根據(jù)需要對(duì)職工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)槁毠そ邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，制定和實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃。第一條 集體合同期限一、本合同期限為3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。（一）區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商簽訂集體合同工作要在各縣、區(qū)黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和支持下，與勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)(企業(yè)代表組織)等有關(guān)方面密切配合，共同推動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審查意見(jiàn)書(shū)書(shū)面通知簽約雙方；十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者做出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。（六）上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。（四）提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方`應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。（九）獎(jiǎng)懲。（七）職業(yè)技能培訓(xùn)。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括日休息時(shí)間、周休息日安排、法定節(jié)假日、年休假、實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息休假、其他假期。（二）工作時(shí)間。（五）《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十一條規(guī)定，工會(huì)要依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。建立平等協(xié)商集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)制度改革的客觀要求，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，深化企業(yè)改革，調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè) 共22頁(yè)集體協(xié)商簽訂集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作指導(dǎo)手冊(cè)一、基本概念集體協(xié)商是用人單位（包括企業(yè)、雇主或雇主團(tuán)體，或以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的小企業(yè)聯(lián)合組織 用人單位的含意最好參照勞動(dòng)合同法釋議的內(nèi)容來(lái)定義）和相應(yīng)的工會(huì)組織（未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表），在法律地位完全平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)而進(jìn)行溝通、協(xié)商的行為。二、目的意義隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體逐步確立，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)日益繁重和艱巨。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。”（三）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。這是指導(dǎo)和規(guī)范平等協(xié)商簽訂集體合