【正文】 ；　?。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；　　（ｄ）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　?。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！　。╣）其它符合規(guī)定的費用基金。　　 ，公司將對下列費用負責(zé)：　?。╝）每一上班雇員的午餐費；　　（b）每一雇員工作服的費用；　　（c）；　　（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；　?。╡）（c）款，付給雇員的款項?！　?公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費?！　?董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假?！　?婚假、產(chǎn)假　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)?！　。╢）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況?！　?公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)?！　。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇?！　。╟）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助?！　。╡）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為?！　?雇員的具體職責(zé)和義務(wù)　?。╝）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！　」?yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益?！　〖追胶炚拢骸　〉刂罚骸　》ǘù砣耍骸　∩矸葑C號：　　乙方簽章：　　地址：　　法定代表人：　　身份證號：　　年月日集體合同 篇5　　根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同?！　〉谄邨l乙方要按季度上繳上述費用給甲方，如不按期上繳的，甲方有權(quán)按銀行利息另加收20%?！　〉谖鍡l在辦廠過程中，如遇到國家或鎮(zhèn)委征用土地時，甲方可按征用面積減除租金，屬全部征用的，甲乙雙方應(yīng)終止合同，并交清甲方應(yīng)上繳款項?！　〉诙l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商議定，租期定為15年，由200年月日起至20年月日止，為合同終止?！　〉诙邨l 本合同一式三份。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記?！　〉诙l 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。　　第十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。　　第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件?！　〉谒恼? 保險福利　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诎藯l 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準?！　∠嗷プ鹬?，平等合作。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動?！　∥?、女職工和未成年工特殊保護　　甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。　　甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞　　動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。　　對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資　　標準?！　〖追酱_定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。　　集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止?！　〖追脚c職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　」M織的職能作用得到切實發(fā)揮：　　通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。00元，比烏市最低工資標準高出110。集體合同模板匯編六篇集體合同 篇1　　企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。　　三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度　　物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550。　　五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用　　不斷改善員工勞動、安全條件：　　為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；　　不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：　　今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；　　不斷提高員工素質(zhì)教育：　　物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟