【正文】 等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　〉诙拢簞趧訄蟪辍　〉谒臈l公司依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。　　第五條公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。　　第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門?！　〉谑畻l有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：　?、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；　?、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯?，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。　　“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY?！　〉谑l職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：　?、逶谝?guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；　　㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；　?、绯^醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費?！　〉谑龡l職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。　　第三章：工作時間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。　　第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持?！　〉谑藯l公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。　　第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資?！　〉谒恼拢簞趧影踩c衛(wèi)生　　第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護?！　〉诙龡l公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。　　第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　〉诙鶙l公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙艞l公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。　　第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇?！　〉谌l 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動?！　〉谌臈l公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動?！　〉谌鶙l公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。　　第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。　　第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓?！　〉谒氖l公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習?！　〉谒氖龡l工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓?！　〉诎苏拢簞趧雍贤芾怼　〉谒氖鍡l公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同?！　〉谒氖鶙l公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谒氖藯l公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。試用期不得超過6個月?！　÷毠ふJ為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！　〉谖迨龡l公司根據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。　　第五十五條公司有權依據有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理?！　〉谖迨邨l公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。　　第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。　　第十二章：合同的訂立、變更和解除　　第六十二條經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。　　第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字?！　〉诹鍡l變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行?！　〉诹邨l當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任?！　〉谄呤畻l本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。中、外文文本具有同等效力?！　〉谄呤l本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。　　[雙方協(xié)商約定的其他事項]　　企業(yè)方：（蓋章）　　職工方： （蓋章）　　首席代表（簽字）：　　首席代表（簽字）：　　二〇 年月日集體合同 篇4　　本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂?！　〉诙l 本合同是雙方在企業(yè)生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意?！　〉谒臈l 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。　　第五條 雙方依據合同原則和內容，圍繞企業(yè)的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享?！　〉诹鶙l 工會應以提高企業(yè)經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動?！　〉诙?勞動合同　　第八條 企業(yè)根據生產經營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。　　第九條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同?！　〉谑粭l 企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！　〉谑l 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：　?。ㄒ唬┙洕a償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個　　月以上不