【正文】 定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　一、合同類型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩?。　　（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利?！　〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。　　第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為　　第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：　　第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉谑臈l乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：　?。ㄒ唬┯嫊r工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為　?。ㄈ┠晷?。　?。ㄋ模┢渌べY形式?！　〉谑鍡l甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠?！　〉谑鶙l乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　乙方實(shí)行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　〉谑藯l甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為元。　　六、社會保險　　第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉诙鶙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙邨l出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；　　乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙艞l有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：　　乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；　　乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　∥窗凑毡竞贤s定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　未及時足額支付乙方勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　“?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)　　第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！　〉谌鍡l乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌邨l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　十、其他事項　　第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。　　第三十九條雙方約定的其他事項　　第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谒氖l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。）　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)　　法定代表人或　　(主要