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2025-04-05 21:23本頁面
【正文】 工會備案一份。以下信息僅供參考！ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。集體合同的意義 集體合同爭議的處理 企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第十二條 本合同經(jīng)區(qū)域性職工代表大會通過后生效。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。 甲方： 乙方：聯(lián)合工會企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：法定代表人： 日期：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 甲方：企業(yè)名稱（蓋章）：法定代表人：日期： 區(qū)域性集體合同模板 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。集體合同的意義 集體合同爭議的處理 企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不
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