【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。　　 第四章 工資和津貼　　 第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。　　 第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利?！　?第六章 勞動保險　　 第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴(kuò)大保險險種。公司制定此類費用細(xì)則?！　?第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。　　 第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作?！　∫弧⒓w合同草案先討論后通過　　集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同?！　∪?、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度　　物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550。00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定?！　∥?、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用　　不斷改善員工勞動、安全條件：　　為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；　　不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：　　今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進(jìn)行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運(yùn)動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；　　不斷提高員工素質(zhì)教育：　　物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。公司集體合同 篇4　　甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：　　第一條適用范圍　　本集體合同：　　1．空間范圍上：適用于_________州?！　?．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周?！　?．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人?！　?．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外?！　?．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間?！　?．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系?！　∪缭?個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系?！　∪绻蛡蚺R時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工?！　?．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。　　4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。　　6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。　　7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成?！　?．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮?！　?．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見2款）。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式?！　?．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。　　3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）?！　?．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。如對同一工作時間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項補(bǔ)貼?！　?．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。　　第十條工資級別、報酬計算、報酬支付　　1．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別?！　?．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。　　5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。　　7．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。　　8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。　　9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬?！　?1．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補(bǔ)償及其變動情況?！　?3．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月?！　〉谑龡l休假　　1．休假在日歷年中完成。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利?！　?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！　?．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡?！　∪缬嬎銜r休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天?！　?．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！　?1．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假?！　≡谙碛行菁俚娜諝v年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段?！　?3．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！　?．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。　　6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。　　7．父母假期間雇員可以參加企