【正文】 土地承包經營權作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權和同意?！　?項目建設由雙方共同認可的第三人負責，相關建設合同均以甲方名義與承建方簽署并履行?！　∥?、 收益分配　　 自項目建設完成并交付使用之日起，合作項目應于每一個會計年度終了后的 1 個月內進行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經甲乙雙方確認后 日內進行該年度收益分配?！　×?、 雙方權利、義務　　 甲方權利和義務　　(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關系不變，甲方應繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權利和義務?！　?乙方權利和義務　　(1) 有權要求甲方按照本合同約定期限交付土地?！　?2)合作期滿，本合同即終止?！　【?、 其他約定　　 項目土地上既存的附件一所體現的房產與乙方無關，乙方不就該房產享有任何權益?！　?本合同自雙方簽字后生效。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂?！　〖w合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任?！　榉乐辜w協(xié)商代表的合法權益受到侵害，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。集體協(xié)商未達成一致意見或出現事先未曾預料的問題時，經雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。同時，集體勞動合同中的相關約定也不能違反法律的規(guī)定?！　〉谝粭l 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況?！　〉谑畻l 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點?！　〉谑臈l 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。　　第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況?！　〉诙龡l 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。　　第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。　　(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行?！　〉谌粭l 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3?！　√崾荆耗甓裙べY調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度?！　」べY分配制度　　根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。 崗位采用 工資形式。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩兀侠泶_定不同崗位的基本工資水平和所占比例。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。　　工資支付　　工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準?！　?3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐?！　√崾荆浩髽I(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。　　1本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同