【正文】 　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意?！　〉诙鍡l 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用?！　〉谄邨l 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見?！　〉诙l 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系　　第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。　　 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！　?合同終止的處理：　　(1) 合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任的權(quán)利。　　(2) 負責(zé)理順與本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益?！　?項目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)?！　?合作期限為____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)?！　、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬?！　」べY發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放?！　”竞贤瑢W(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動標(biāo)準(zhǔn)和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會聲譽和形象。　　本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實行同步增長?！　、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬?！　?雙方分別按照 %、 %的比例分享收益?！　?項目建設(shè)由雙方共同認可的第三人負責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均以甲方名義與承建方簽署并履行?！　×?、 雙方權(quán)利、義務(wù)　　 甲方權(quán)利和義務(wù)　　(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權(quán)利和義務(wù)。　　(2)合作期滿，本合同即終止?！　?本合同自雙方簽字后生效。　　集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派?！　榉乐辜w協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商?！　〉谝粭l 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。　　第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵?！　〉诙粭l 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會認為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決?！　〉谌粭l 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。　　工資分配制度　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放?！　?3)工作餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn)?！　?本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一