【正文】 同 篇3　　一、集體合同的概念和特征　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。　　集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個(gè)用人單位的全體職工都是有約束力的?！　〉诎藯l 因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定?！　〉谌畻l 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：　　(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！　?本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者?！　”竟べY專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除?！　√崾荆好磕?月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度?！　『贤跐M前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。　　第十九條 工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作?！　〉谖鍡l 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工?！　?3)召開集體協(xié)商會議?！　〖w協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員?！　?任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓?！　?分配方式：　　(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進(jìn)行分配?！　?甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項(xiàng)目用地上建設(shè)房屋用于出租?！　、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額?！　W(xué)校制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。集體合同 篇2　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同?！　?項(xiàng)目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負(fù)責(zé)日常的維護(hù)管理，代為收取租金等收益?！　?3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費(fèi)用與乙方無關(guān)。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?！　∪⒓w協(xié)商的程序：　　(1)以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求?！　〉谒臈l 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利?！　〉谑鶙l 公司根據(jù)勞動保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?！　〉诙邨l 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰?！　”竞贤磕隀z查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。(或者增幅在 %—— %之間)　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %?！　√崾荆汗べY結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?！　√崾荆褐邪酁楣ぷ髦?2點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班?！　√崾荆喝肆Y源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。　　1本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放?！　√崾荆浩髽I(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持?！　?4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。　　第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會意見。集體合同 篇4　　集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生