【正文】 同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行?！　〉诹?，違約　　由于當事人一方違約，使集體成為不必要時，允許變更或解除合同。當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同?！　〉谄?，工會組織撤銷或解散　　工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。　　綜上，集體合同的解除必須符合法律規(guī)定的要件，方能解除。主要包括：經雙方協(xié)商解除、企業(yè)發(fā)生破產、停產、不可抗力、當事人一方違約導致合同無法繼續(xù)履行等情形。如當事人發(fā)生集體合同糾紛的，可向律師咨詢。集體合同 篇7　　第一章 總 則　　第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)?！　〉谌龡l 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議?！　〉谒臈l 簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〉谖鍡l 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉诹鶙l 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導?！　〉谄邨l 工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。　　第二章 集體合同的簽訂和報送　　第八條 集體合同應當包括以下主要內容：　?。ㄒ唬﹦趧訄蟪?；　?。ǘ┕ぷ鲿r間；　　（三）休息休假；　　（四）保險福利；　?。ㄎ澹﹦趧影踩c衛(wèi)生；　?。┕ぷ鲀热荩弧　。ㄆ撸﹦趧蛹o律；　?。ò耍┖贤谙蓿弧　。ň牛┳兏⒔獬?、終止合同的條件和程序；　　（十）合同爭議的處理；　?。ㄊ唬┻`反合同的責任；　　（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容?！　〉诰艞l 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商?！　〉谑畻l 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谑粭l 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表?！　〉谑l 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生?！　〉谑龡l 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定?！　〉谑臈l 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。　　第十五條 經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。　　第十六條 集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字?！　〉谑邨l 集體合同有效期限為一至三年?！　〉谑藯l 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉谑艞l 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。　　第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布?！　〉诙粭l 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度?！　〉诙l 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力?！　〉诙龡l 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同?！　〉谌?集體合同的變更、解除與終止　　第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；　?。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行；　?。ㄈ┢髽I(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鍡l 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。　　第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理?！　〉诙邨l 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門?！　〉诙藯l 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。　　第四章 集體合同爭議的處理　　第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理?！　〉谌畻l 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由?！　〉谌粭l 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。　　第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。　　第五章 附 則　　第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。 29 / 29