【正文】 、斷水、斷路，致使乙方無法經(jīng)營時，乙方有權(quán)解除本合同，甲方除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償因違約給乙方造成的損失?！　。谙嗤瑮l件下乙方享有優(yōu)先承租權(quán)，雙方應(yīng)于本合同期滿前簽訂續(xù)租合同?！　〉谑l 違約責(zé)任　　，任何一方違反本合同的約定，視為違約。除特別約定外，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對方因違約而造成的實(shí)際損失。　　2. 乙方不按時支付租金的，從逾期之日起，每日按應(yīng)付款額的‰向甲方交納違約金。超過日不支付租金的，甲方有權(quán)解除合同，收回出租的土地使用權(quán)，并要求乙方賠償因違約造成的損失。　　，從逾期之日起，每日按租金的 ‰向乙方交納違約金，并賠償因違約造成的損失。超過日不能按時交付土地給乙方使用的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償相應(yīng)損失?！　。婪ɑ蛞兰s定可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償?！　?，因甲方的原因致使轉(zhuǎn)租合同不能履行，給轉(zhuǎn)租后的承租方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　〉谑龡l 其他　　，本合同同時終止履行，對該地塊內(nèi)乙方投資建設(shè)的建筑物、附著物，應(yīng)按雙方簽訂的處臵協(xié)議，在本合同終止之日起的 日內(nèi)處臵完畢 ?！　?，須在期滿前日內(nèi)向甲方提交續(xù)租申請，由甲乙雙方重新簽訂土地使用權(quán)租賃合同，向國土資源局申請辦理續(xù)租登記手續(xù)。　　，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件，附件與本合同具有同等法律效力?！　　⑿Я?、解釋、履行及爭議的解決適用中華人民共和國法律法規(guī)。因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向租賃地塊所屬轄區(qū)人民法院起訴。　　，報 人民政府批準(zhǔn)后生效。　　，甲乙雙方各執(zhí)兩份，一份交國土資源局存檔?！　〖追?蓋章)： 乙方(蓋章)：　　代表(簽字)： 代表(簽字)：　　年 月 日 年 月 日集體合同 篇6　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。　　第一條 本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則?！　〉诙l 單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用?！　〉谌龡l 單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿?！　〉谒臈l 單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)?！　〉谖鍡l 單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表?！　〉诹鶙l 單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作?！　〉谄邨l 單位應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識和能力?！　〉诎藯l 單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品?！　〉诰艞l 單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。　　第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動?！　〉谑粭l 從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息?！　〉谑l 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。　　第十三條 女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。　　第十四條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間?！　〉谑鍡l 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天?！　〉谑鶙l 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天?！　〉谑邨l 女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑藯l 單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。　　第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用?！　〉诙畻l 經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。　　第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報?！　〉诙l 本合同自生效之日起有效期為______年?！　〉诙龡l 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查?！　?28 / 28