20xx整理-關(guān)于集體合同主體探析-資料下載頁
2024-09-23 04:45本頁面
【正文】 然也不可能具有 “ 法人資格 ” 。誠然， “ 企業(yè) ” 一般說來是具有法人資格的從事工商經(jīng)營活動經(jīng)濟組織，但是，有些經(jīng)濟組織即 “ 企業(yè) ” 則依法不具有 “ 法人資格 ” 而是自然人，如我們民法規(guī)定某些私營企業(yè)、個人合伙和個體工商戶等。但是，盡管不具備 “ 法人資格 ” ，卻并不影響其作為用人單位 而建立勞動關(guān)系的行為。既然存在勞動關(guān)系依法即可以簽訂集體合同。企業(yè)一方的集體協(xié)商談判代表，是由企業(yè)法定代表人親自擔(dān)任或由其依法指派的，當(dāng)然不是也不需要具備 “ 法人資格 ” 。 再從工會組織來說，工會組織代表企業(yè)職工一方進(jìn)行集體談判，一般說來工會是具有 “ 社團法人資格 ” 的組織，但是，對于某些基層工會尤其是那些規(guī)模極小的個人合伙或個體工商戶的職工工會而言，由于其不能達(dá)到民法規(guī)定的要件即可能不具備 “ 法人資格 ” 。但是，這樣的工會組織依法仍然可以作為 “ 職工一方 ” 的代表與企業(yè)進(jìn)行集體談判。 2024 年 10 月 27 日頒布的《中華人民 共和國工會法》第 10 條規(guī)定： “ 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 ” 由不足 25人的幾個單位聯(lián)合建立的基層工會委員會，其中某個單位的工會分會或者工會小組則肯定不具備 “ 法人資格 ” ，編號： 時間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 6頁 共 6頁 第 6 頁 共 6 頁 但是，它仍然可以依照勞動法和工會法的規(guī)定代表職工進(jìn)行集體談判簽訂集體合同。 由此可見，無論是集體合同的主體還是集體談判的代表都無須具備任何性質(zhì)的 “ 法人資格 ” 。 至于說集體合 同主體或者說集體談判代表的另一方企業(yè)或 “ 用人單位 ” ，是 “ 企業(yè)行政 ” 或雇主個人，這個觀點更是無稽之談。出現(xiàn)這樣的觀點，其原因可能是沒有把企業(yè)的概念搞清楚。企業(yè)是一種從事工商經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織，它獨立享有民事權(quán)利能力和行為能力。在勞動關(guān)系中 “ 企業(yè) ” 就是所謂的 “ 雇主 ” —— 職工受雇于 “ 企業(yè) ” 而不是受雇于 “ 企業(yè)的管理者 ” 。至于說 “ 企業(yè)行政 ” 則是企業(yè)的管理者， “ 企業(yè)管理者 ” 和 “ 企業(yè) ” 顯然是不能混淆的基本概念。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第 9 條，集體協(xié)商的 “ 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。 ” 可見這里根本沒有 “ 企業(yè)行政 ” 這樣的 概念和涵義。需要注意的是，企業(yè)法定代表人親自擔(dān)任集體協(xié)商談判代表，此時其所作所為是職務(wù)行為而并非個人行為。 三、結(jié)論 集體合同主體的研究之理論與現(xiàn)實的意義則是顯而易見的。按照國際勞工公約和建議書的界定以及我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，集體合同的主體應(yīng)當(dāng)是 “ 企業(yè)職工一方 ” 和 “ 企業(yè) ” ；工會組織或職工一方推舉的代表和企業(yè)代表，分別只是集體談判的 “ 談判代表 ” ，他們具有和行使的只是 “ 代表權(quán) ” 。談判代表就雇主一方而言，可以是雇主的法定代表人或其直接指派的代表，也可以是雇主組織；就職工一方而言，可能是本單位的工會組織或職工推 舉的代表，也可以是與雇主組織相對應(yīng)的工會組織如產(chǎn)業(yè)工會、聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會等。近年來，由于產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)制度的改革，企業(yè)的類型和性質(zhì)也變得復(fù)雜化。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的精神和集體合同制度實踐發(fā)展的現(xiàn)實，我們可以把集體合同主體 “ 企業(yè)一方 ” 概括為 “ 用人單位 ” 或 “ 用人單位方面 ” 。
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