【正文】 配形式。 崗位采用 工資形式?！　√崾荆浩髽I(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例?！　」べY分配結構　　基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %?！　√崾荆汗べY結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例?！　∽畹凸べY　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %?！　√崾荆涸诜ǘüぷ鲿r間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。　　工資支付　　工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。　　提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放。執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。　　津貼補貼　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)： ?！　√崾荆褐邪酁楣ぷ髦?2點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準?！　?2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 ?！　√崾荆好磕?月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。　　(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準?！　?4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月。　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。　　根據(jù)企業(yè)實際情況，設立 、 保險福利項目。　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準?！　”竟べY專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效?！　√崾荆喝肆Y源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布?！　⌒袠I(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)?！　”竟べY專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除?！　?本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準?！　?本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份?！　√崾荆盒袠I(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本?！　?本工資專項集體合同適用于 勞動者?！　√崾荆汗べY專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬?！　?本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案?！　√崾荆汗べY專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。　　甲方首席代表： 乙方首席代表：　　(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)　　____年__月__日 ____年__月__日 22 / 22