【正文】 作工作時(shí)間?！　〉谑粭l 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作?！　〉谑l 企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資?！　〉谑龡l 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響參加調(diào)整或增加工資?！　〉谑鍡l 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。　　第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇?！　〉谑邨l 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天?！　〉谑藯l 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤?！　〉谑艞l按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣_(tái)_______元）?！　〉诙畻l 在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利?！　〉诙粭l 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用?！　〉诙l 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。　　第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效?！　〖追剑ㄐ姓_______ 乙方（工會(huì)）________　　法定代表人：________ 法定代表人：________　　______年____月____日 ______年____月____日集體合同 篇8　　為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂《集體合同》的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：　　一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)　　時(shí)間：建議定于日進(jìn)行協(xié)商。　　地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 。　　二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容　　勞動(dòng)合同管理主要包括：　　（1）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；　?。?）勞動(dòng)合同解除的相關(guān)條件　　勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：　?。?）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；　?。?）工資支付辦法；　?。?）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；　?。?）試用期及病、事假等期間的工資待遇；　?。?）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；　　工作時(shí)間和休息休假主要包括：　?。?）工時(shí)制度　　（2）特殊情況的用工時(shí)間　?。?）年休假辦法　　勞動(dòng)安全與衛(wèi)生主要包括：　?。?）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；　?。?）三級(jí)安全教育；　?。?）制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標(biāo)志；；　　社會(huì)保險(xiǎn)和福利主要包括：　?。?）五險(xiǎn)一金的辦理；　?。?）基本福利制度和福利設(shè)施；　　職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：　　（1）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；　　（2）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施?！　?quán)利和義務(wù)主要包括：　?。?）工會(huì)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)　?。?）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)　　集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：　?。?）合同有效期　?。?）合同終止條件　　三、確定集體協(xié)商代表　　按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表是：　　首席代表（為基層工會(huì)主席）姓名： 職務(wù)： 其他代表為：　　企業(yè)方協(xié)商代表：　　首席代表（為法定代表人）姓名：職務(wù)： 其他代表為：　　請(qǐng)于協(xié)商會(huì)議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報(bào)我會(huì)?！　∷摹楸阌趨f(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議 前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：　　企業(yè)銷售收入情況；　　企業(yè)利潤(rùn)情況；　　企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；　　企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；　　其他有關(guān)資料?！　∫陨腺Y料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定?！　∥?、請(qǐng)收到本要約書15日內(nèi)作出書面答復(fù)?！　「剑郝毠し焦べY集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書　　說明：如果首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。　　工會(huì)委員會(huì) （章） 年月日集體合同 篇9　　一、集體合同對(duì)人的法律效力　　集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　二、集體合同的時(shí)間效力　　集體合同的時(shí)問效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止?！　∪?、集體合同的空間效力　　集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力?！　】傊瑧?yīng)對(duì)集體合同的效力是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。集體合同 篇10　　勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細(xì)介紹?！　〖w勞動(dòng)合同的法律效力　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。　　集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：　　集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止?！　〖w合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力?！　〖w勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對(duì)人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。 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